אַנאַליסיס אויף דער צוקונפֿט פּראָספּעקט פון פרפּ און זייַן סיבות

FRP איז אַ שווער אַרבעט. איך גלייב אז קיינער אין די אינדוסטריע לייקנט דאס. וואו איז דער ווייטיק? ערשטער, די אַרבעט ינטענסיטי איז הויך, רגע, די פּראָדוקציע סוויווע איז נעבעך, דריט, דער מאַרק איז שווער צו אַנטוויקלען, פערט, די פּרייַז איז שווער צו קאָנטראָלירן, און פינפט, די שולדיק געלט איז שווער צו צוריקקריגן. דעריבער, בלויז די וואס קענען טראָגן כאַרדשיפּס קענען טרוקן פרפּ. פארוואס האט די FRP ינדאַסטרי פלערישט אין טשיינאַ אין די לעצטע דריי יאָרצענדלינג? אין אַדישאַן צו די סיבות פון מאַרק פאָדערונג, אַ זייער וויכטיק סיבה איז אַז טשיינאַ האט אַ גרופּע פון ​​דער הויפּט שווער-ארבעטן מענטשן. דאָס איז דער דור וואָס קאַנסטאַטוץ די "דעמאָגראַפיק דיווידענד" פון טשיינאַ ס גיך אַנטוויקלונג. די גרויסע מערהייט פון דעם דור זענען פאַרמערס טראַנספערד פון די ערד. נאַווענאַדניק טוערס ניט בלויז קאַנסטאַטוט די הויפּט מקור פון אַרבעט קראַפט אין טשיינאַ ס קאַנסטראַקשאַן אינדוסטריע, עלעקטראָניק אינדוסטריע, וואָל טעקסטיל און שטריקערייַ אינדוסטריע, שיכלעך, האַץ, באַגס און אידיש אינדוסטריע, אָבער אויך די הויפּט מקור פון אַרבעט קראַפט אין פרפּ אינדוסטריע.
דעריבער, אין אַ זינען, אָן דעם דור פון מענטשן וואָס קענען טראָגן כאַרדשיפּס, עס וואָלט נישט זיין אַזאַ אַ גרויס-וואָג פרפּ אינדוסטריע אין טשיינאַ הייַנט.
די קשיא איז, ווי לאַנג קענען מיר עסן דעם "דעמאָגראַפיק דיווידענד"?
ווי דער פריערדיקער דור פון מיגראַנטן ארבעטער איז ביסלעכווייז אַריין אין דער עלטער און זיך צוריקגעצויגן פונעם אַרבעטסמאַרק, האָט דער יונגער דור, וואָס איז דאָמינירט געוואָרן דורך די נאָך-80ער און נאָך-90ער יאָרן, אָנגעהויבן אַריין אין פאַרשיידענע אינדוסטריעס. אין פאַרגלייַך מיט זייער עלטערן, די גרויס דיפעראַנסיז פון די נייַע דור פון נאַווענאַדניק טוערס מיט בלויז קינדער ווי די הויפּט גוף האָבן געבראכט נייַע טשאַלאַנדזשיז צו אונדזער טראדיציאנעלן מאַנופאַקטורינג אינדוסטריע.
ערשטנס , אי ז געשטאנע ן א שארפע ר ירידה , אי ן ד י צא ל יונג ע ארבעטער . זינט די 1980 ס, די ראָלע פון ​​טשיינאַ ס משפּחה פּלאַנירונג פּאָליטיק האט אנגעהויבן צו דערשייַנען. פו ן דע ר שארפע ר ירידה ן פו ן ד י צא ל אײנגעשריבענ ע קינדע ר או ן ד י צא ל פו ן ערשט ע או ן מיטלשול ן אי ן לאנד , קאנע ן מי ר אויסרעכ ן ד י שארפ ע ירידה ן אי ן דע ר אלגעמײנע ר צא ל פו ן דע ם דור . דעריבער, די צושטעלן וואָג פון די נומער פון אַרבעט קראַפט איז זייער רידוסט. ארבעטם־מאנגל , װא ס הא ט שוי ן גארניש ט געהא ט צ ו טא ן מי ט אונדזע ר לאנד , מי ט דע ר גרעסטע ר באפעלקערונ ג אי ן דע ר װעלט , הא ט זי ך אנגעהויב ן צ ו דערשינע ן פא ר אונדז . האָפענונג איז די מערסט ווערטפול זאַך. די רעדוקציע פון ​​אַרבעט צושטעלן וועט ינעוואַטאַבלי פירן צו די העכערונג פון אַרבעט פּרייַז, און דעם גאַנג וועט ווערן מער שטרענג מיט די ווייַטער רעדוקציע פון ​​די נומער פון פּאָסטן-90 ס און פּאָסטן-00 ס.
צווייטנס, האָט זיך געביטן דער באַגריף פֿון יונגע אַרבעטער־קראַפט. די גרונט מאָטיוואַטיאָן פון די עלטערע דור פון נאַווענאַדניק טוערס איז צו פאַרדינען געלט צו שטיצן זייער משפחות. דער יינגערער דור פון מיגראַנטישע ארבעטער האט הנאה פון די גוטע באדינגונגען פון זיין פריי פון עסן און קליידער זינט זיי זענען געקומען אויף דער וועלט. דעריבע ר זײנע ן זײע ר פאמילי ע פאראנטװארטלעכקײ ט או ן עקאנאמיש ע לאסט ן זײע ר גאנ ץ גלײכגילטיק , װא ס הײסט , א ז ז ײ װעל ן ניש ט ארבעט ן פא ר דע ר פארבעסערונ ג פו ן פאמילי ע באדינגונגע ן נא ר מע ר פא ר דע ר פארבעסערונ ג פו ן זײער ע אײגענ ע לעבנס־באדינגונגען . זייער פאראנטווארטליכקייט איז שטארק אפגעשוואכט געווארן, זיי האבן נישט קיין סאך כלל-וויסענשאפט, אבער זיי האבן מער זעלבסט-וויסענשאפט, וואס מאכט עס שווער פאר זיי אנצונעמען די שטרענגע כללים און תקנות פון דער פאבריק. יונגע מענטשן זענען שווער צו פירן, וואָס איז געווארן אַ פּראָסט פּראָבלעם פֿאַר אַלע פאַרנעמונג מאַנאַדזשערז.