FRP نىڭ كەلگۈسى ئىستىقبالى ۋە ئۇنىڭ سەۋەبلىرى توغرىسىدىكى تەھلىل

FRP بىر جاپالىق خىزمەت. مەن بۇ ساھەدىكى ھېچكىمنىڭ بۇنى رەت قىلمايدىغانلىقىغا ئىشىنىمەن. ئاغرىق نەدە؟ بىرىنچى ، ئەمگەك كۈچى كۈچلۈك ، ئىككىنچى ، ئىشلەپچىقىرىش مۇھىتى ناچار ، ئۈچىنچىسى ، بازار ئېچىش تەس ، تۆتىنچى ، تەننەرخنى كونترول قىلىش تەس ، بەشىنچى ، قەرزنى قايتۇرۇش تەس. شۇڭلاشقا ، قىيىنچىلىققا بەرداشلىق بېرەلەيدىغانلارلا FRP نى قۇرۇتالايدۇ. نېمە ئۈچۈن يېقىنقى 30 يىلدا جۇڭگودا FRP كەسپى تەرەققىي قىلدى؟ بازار ئېھتىياجى ئامىلىدىن باشقا ، ئىنتايىن مۇھىم سەۋەب شۇكى ، جۇڭگودا ئالاھىدە تىرىشچان كىشىلەر توپى بار. دەل مۇشۇ ئەۋلاد جۇڭگونىڭ تېز تەرەققىي قىلىشىدىكى «نوپۇس پايدىسى» نى تەشكىل قىلىدۇ. بۇ ئەۋلادلارنىڭ مۇتلەق كۆپ قىسمى يەرلەردىن يۆتكەلگەن دېھقانلار. دېھقان ئىشلەمچىلەر جۇڭگونىڭ قۇرۇلۇش سانائىتى ، ئېلېكترون سانائىتى ، يۇڭ توقۇمىچىلىق ۋە توقۇمىچىلىق سانائىتى ، ئاياغ ، دوپپا ، سومكا ۋە ئويۇنچۇق سانائىتىدىكى ئاساسلىق ئەمگەك كۈچلىرىنى تەشكىل قىلىپلا قالماستىن ، بەلكى يەنە FRP سانائىتىدىكى ئاساسلىق ئەمگەك كۈچى مەنبەسىنى تەشكىل قىلىدۇ.
شۇڭلاشقا ، مەلۇم مەنىدىن ئېيتقاندا ، قىيىنچىلىققا بەرداشلىق بېرەلەيدىغان بۇ بىر ئەۋلاد كىشىلەر بولمىسا ، بۈگۈنكى كۈندە جۇڭگودا بۇنداق چوڭ كۆلەمدىكى FRP كەسپى بولمىغان بولاتتى.
مەسىلە شۇكى ، بىز بۇ «نوپۇس پايدىسى» نى قاچانغىچە يېيەلەيمىز؟
ئالدىنقى بىر ئەۋلاد دېھقان ئىشلەمچىلەر بارا-بارا قېرىپ ، ئەمگەك كۈچى بازىرىدىن چېكىنىپ چىققانلىقتىن ، 80-يىللار ۋە 90-يىللاردىن كېيىنكى ھۆكۈمرانلىق قىلغان ياش ئەۋلادلار ھەر خىل كەسىپلەرگە كىرىشكە باشلىدى. ئاتا-ئانىسىغا سېلىشتۇرغاندا ، بۇ يېڭى بىر ئەۋلاد دېھقان ئىشلەمچىلەرنىڭ ئاساسلىق گەۋدىسى بولۇش سۈپىتى بىلەن چوڭ پەرقى ئەنئەنىۋى ياسىمىچىلىق كەسپىمىزگە يېڭى رىقابەت ئېلىپ كەلدى.
بىرىنچى ، ياش ئىشچىلار سانىدا شىددەت بىلەن تۆۋەنلەش كۆرۈلدى. ئالدىنقى ئەسىرنىڭ 80-يىللىرىدىن باشلاپ ، جۇڭگونىڭ پىلانلىق تۇغۇت سىياسىتىنىڭ رولى كۆرۈلۈشكە باشلىدى. تىزىمغا ئالدۇرغان بالىلار سانى ۋە دۆلەتتىكى باشلانغۇچ ۋە ئوتتۇرا مەكتەپلەرنىڭ سانىنىڭ شىددەت بىلەن تۆۋەنلىشىدىن ، بىز بۇ بىر ئەۋلاد كىشىلەرنىڭ ئومۇمىي سانىنىڭ شىددەت بىلەن تۆۋەنلىشىنى ھېسابلىيالايمىز. شۇڭا ، ئەمگەك كۈچى سانىنىڭ تەمىنلەش كۆلىمى زور دەرىجىدە ئازايدى. دۇنيادىكى نوپۇسى ئەڭ كۆپ دۆلىتىمىز بىلەن مۇناسىۋىتى يوقتەك كۆرۈنىدىغان ئەمگەك كۈچى كەمچىل بولۇش ئالدىمىزدا پەيدا بولۇشقا باشلىدى. ئۈمىد ئەڭ قىممەتلىك نەرسە. ئەمگەك كۈچى تەمىناتىنىڭ تۆۋەنلىشى مۇقەررەر ھالدا ئەمگەك كۈچى باھاسىنىڭ ئۆسۈشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ ، 90-يىلدىن كېيىنكى ۋە 00-يىلدىن كېيىنكى ساننىڭ يەنىمۇ ئازىيىشى بىلەن بۇ يۈزلىنىش تېخىمۇ ئېغىرلىشىدۇ.
ئىككىنچىدىن ، ياش ئەمگەك كۈچى ئۇقۇمى ئۆزگەردى. ياشانغان بىر ئەۋلاد دېھقان ئىشلەمچىلەرنىڭ ئاساسلىق ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى پۇل تېپىش ئارقىلىق ئائىلىسىنى قامداش. ياش ئەۋلاد دېھقان ئىشلەمچىلەر دۇنياغا كەلگەندىن بۇيان يېمەكلىك ۋە كىيىم-كېچەكتىن خالىي بولۇشنىڭ ياخشى شارائىتىدىن بەھرىمەن بولدى. شۇڭلاشقا ، ئۇلارنىڭ ئائىلە مەسئۇلىيىتى ۋە ئىقتىسادىي يۈكى ئۇلارغا ئانچە پەرۋا قىلمايدۇ ، بۇ ئۇلارنىڭ ئائىلە شارائىتىنى ياخشىلاش ئۈچۈن ئەمەس ، بەلكى ئۆزىنىڭ تۇرمۇش شارائىتىنى ياخشىلاش ئۈچۈن تېخىمۇ كۆپ خىزمەت قىلىدىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. ئۇلارنىڭ مەسئۇلىيەت ئېڭى زور دەرىجىدە ئاجىزلاشتى ، ئۇلاردا قائىدە ئېڭى ئانچە كۆپ ئەمەس ، ئەمما ئۇلاردا ئۆزىگە بولغان تونۇش تېخىمۇ كۆپ ، بۇ ئۇلارنىڭ زاۋۇتنىڭ قاتتىق قائىدە-تۈزۈملىرىنى قوبۇل قىلىشىنى قىيىنلاشتۇرۇۋېتىدۇ. ياشلارنى باشقۇرۇش تەس ، بۇ بارلىق كارخانا دېرىكتورلىرىنىڭ ئورتاق مەسىلىسىگە ئايلاندى.