การวิเคราะห์โอกาสในอนาคตของ FRP และสาเหตุ

FRP เป็นงานที่หนัก ฉันเชื่อว่าไม่มีใครในอุตสาหกรรมนี้ปฏิเสธเรื่องนี้ ปวดตรงไหน? ประการแรก ความเข้มของแรงงานสูง ประการที่สอง สภาพแวดล้อมการผลิตไม่ดี ประการที่สาม ตลาดยากต่อการพัฒนา ประการที่สี่ ต้นทุนเป็นเรื่องยากที่จะควบคุม และประการที่ห้า เงินที่เป็นหนี้นั้นยากที่จะกู้คืน ดังนั้นเฉพาะผู้ที่อดทนต่อความยากลำบากเท่านั้นจึงจะสามารถทำให้ FRP แห้งได้ เหตุใดอุตสาหกรรม FRP จึงเจริญรุ่งเรืองในประเทศจีนในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา นอกจากปัจจัยความต้องการของตลาดแล้ว เหตุผลที่สำคัญมากก็คือจีนมีกลุ่มคนที่ทำงานหนักเป็นพิเศษ คนรุ่นนี้คือผู้ที่ก่อให้เกิด "เงินปันผลทางประชากร" ของการพัฒนาอย่างรวดเร็วของจีน คนรุ่นนี้ส่วนใหญ่เป็นเกษตรกรที่ย้ายมาจากที่ดิน แรงงานข้ามชาติไม่เพียงแต่เป็นแหล่งแรงงานหลักในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ อุตสาหกรรมสิ่งทอขนสัตว์และถัก รองเท้า หมวก กระเป๋า และของเล่นของจีนเท่านั้น แต่ยังเป็นแหล่งแรงงานหลักในอุตสาหกรรม FRP อีกด้วย
ดังนั้น ในแง่หนึ่ง หากไม่มีคนรุ่นนี้ที่สามารถอดทนต่อความยากลำบากได้ ก็คงไม่เกิดอุตสาหกรรม FRP ขนาดใหญ่เช่นนี้ในจีนในปัจจุบัน
คำถามคือ เราจะกิน “เงินปันผลทางประชากร” นี้ได้นานเท่าใด
ในขณะที่แรงงานข้ามชาติรุ่นก่อนค่อยๆ เข้าสู่วัยชราและถอนตัวออกจากตลาดแรงงาน คนรุ่นใหม่ที่ถูกครอบงำโดยช่วงหลังทศวรรษที่ 80 และหลังทศวรรษที่ 90 ก็เริ่มเข้าสู่อุตสาหกรรมต่างๆ เมื่อเปรียบเทียบกับพ่อแม่แล้ว ความแตกต่างอย่างมากของแรงงานข้ามชาติรุ่นใหม่ที่มีลูกเพียงคนเดียวเป็นองค์กรหลักได้นำความท้าทายใหม่ๆ มาสู่อุตสาหกรรมการผลิตแบบดั้งเดิมของเรา
ประการแรก จำนวนคนงานรุ่นใหม่ลดลงอย่างมาก นับตั้งแต่ทศวรรษ 1980 บทบาทของนโยบายการวางแผนครอบครัวของจีนเริ่มปรากฏให้เห็น จากจำนวนเด็กที่ลงทะเบียนลดลงอย่างรวดเร็วและจำนวนโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาในประเทศที่ลดลงอย่างรวดเร็ว เราสามารถคำนวณจำนวนเด็กโดยรวมที่ลดลงอย่างรวดเร็วในรุ่นนี้ ดังนั้นขนาดอุปทานของจำนวนแรงงานจึงลดลงอย่างมาก การขาดแคลนแรงงานซึ่งดูเหมือนจะไม่เกี่ยวอะไรกับประเทศของเราที่มีประชากรมากที่สุดในโลก เริ่มปรากฏให้เห็นต่อหน้าเรา ความหวังคือสิ่งที่มีค่าที่สุด การลดลงของอุปทานแรงงานย่อมส่งผลให้ราคาแรงงานสูงขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และแนวโน้มนี้จะรุนแรงยิ่งขึ้นเมื่อจำนวนแรงงานหลังยุค 90 และหลังยุค 00 ลดลงอีก
ประการที่สอง แนวคิดเรื่องกำลังแรงงานรุ่นใหม่เปลี่ยนไป แรงจูงใจพื้นฐานของแรงงานข้ามชาติรุ่นเก่าคือการหาเงินมาเลี้ยงดูครอบครัว แรงงานข้ามชาติรุ่นใหม่มีความสุขกับสภาพที่ดีของการเป็นอิสระจากอาหารและเสื้อผ้าตั้งแต่พวกเขามาถึงโลก ดังนั้นความรับผิดชอบต่อครอบครัวและภาระทางเศรษฐกิจของพวกเขาจึงค่อนข้างไม่สนใจพวกเขา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่ทำงานเพื่อปรับปรุงสภาพครอบครัว แต่เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของตนเองมากขึ้น ความรู้สึกรับผิดชอบของพวกเขาอ่อนแอลงอย่างมาก พวกเขาไม่มีความตระหนักในกฎเกณฑ์มากนัก แต่มีความตระหนักรู้ในตนเองมากขึ้น ซึ่งทำให้ยากสำหรับพวกเขาที่จะยอมรับกฎและข้อบังคับที่เข้มงวดของโรงงาน คนหนุ่มสาวจัดการได้ยาก ซึ่งกลายเป็นปัญหาทั่วไปสำหรับผู้จัดการองค์กรทุกคน