FRP మరియు దాని కారణాల యొక్క భవిష్యత్తు అవకాశాలపై విశ్లేషణ

FRP అనేది చాలా కష్టమైన పని. పరిశ్రమలో ఎవరూ దీనిని ఖండించరని నేను నమ్ముతున్నాను. నొప్పి ఎక్కడ ఉంది? మొదటిది, శ్రమ తీవ్రత ఎక్కువగా ఉంటుంది, రెండవది, ఉత్పత్తి వాతావరణం అధ్వాన్నంగా ఉంది, మూడవది, మార్కెట్ అభివృద్ధి చెందడం కష్టం, నాల్గవది, ఖర్చును నియంత్రించడం కష్టం, ఐదవది, చెల్లించాల్సిన డబ్బును తిరిగి పొందడం కష్టం. అందుచేత కష్టాలను భరించగలిగే వారు మాత్రమే ఎఫ్‌ఆర్‌పిని ఎండగట్టగలరు. గత మూడు దశాబ్దాలుగా చైనాలో FRP పరిశ్రమ ఎందుకు అభివృద్ధి చెందింది? మార్కెట్ డిమాండ్ కారకాలతో పాటు, చైనాలో ప్రత్యేకంగా కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తుల సమూహం ఉండటం చాలా ముఖ్యమైన కారణం. ఈ తరం చైనా యొక్క వేగవంతమైన అభివృద్ధి యొక్క "జనాభా డివిడెండ్"గా ఉంది. ఈ తరంలో అత్యధికులు భూమి నుండి బదిలీ చేయబడిన రైతులు. వలస కార్మికులు చైనా యొక్క నిర్మాణ పరిశ్రమ, ఎలక్ట్రానిక్స్ పరిశ్రమ, ఉన్ని వస్త్ర మరియు అల్లిక పరిశ్రమ, బూట్లు, టోపీలు, బ్యాగులు మరియు బొమ్మల పరిశ్రమలో కార్మిక శక్తికి ప్రధాన వనరుగా మాత్రమే కాకుండా, FRP పరిశ్రమలో కార్మిక శక్తికి ప్రధాన వనరుగా కూడా ఉన్నారు.
అందుకే, ఒకరకంగా చెప్పాలంటే, కష్టాలను భరించగలిగే ఈ తరం ప్రజలు లేకుంటే, ఈ రోజు చైనాలో ఇంత పెద్ద ఎత్తున ఎఫ్‌ఆర్‌పి పరిశ్రమ ఉండేది కాదు.
ప్రశ్న ఏమిటంటే, మనం ఈ “జనాభా డివిడెండ్” ఎంతకాలం తినగలం?
మునుపటి తరం వలస కార్మికులు క్రమంగా వృద్ధాప్యంలోకి ప్రవేశించి, లేబర్ మార్కెట్ నుండి వైదొలగడంతో, 80ల తర్వాత మరియు 90ల తర్వాత ఆధిపత్యంలో ఉన్న యువ తరం వివిధ పరిశ్రమలలోకి ప్రవేశించడం ప్రారంభించింది. వారి తల్లిదండ్రులతో పోలిస్తే, పిల్లలను మాత్రమే ప్రధాన సంస్థగా కలిగి ఉన్న ఈ కొత్త తరం వలస కార్మికుల యొక్క గొప్ప వ్యత్యాసాలు మన సాంప్రదాయ తయారీ పరిశ్రమకు కొత్త సవాళ్లను తెచ్చిపెట్టాయి.
మొదటిది, యువ కార్మికుల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గింది. 1980ల నుండి, చైనా కుటుంబ నియంత్రణ విధానం యొక్క పాత్ర కనిపించడం ప్రారంభించింది. నమోదు చేసుకున్న పిల్లల సంఖ్య మరియు దేశంలోని ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక పాఠశాలల సంఖ్య గణనీయంగా క్షీణించడం నుండి, ఈ తరం యొక్క మొత్తం సంఖ్యలో గణనీయమైన క్షీణతను మనం లెక్కించవచ్చు. అందువల్ల, శ్రామిక శక్తి సంఖ్య యొక్క సరఫరా స్థాయి బాగా తగ్గింది. ప్రపంచంలోనే అత్యధిక జనాభా ఉన్న మన దేశానికి ఎలాంటి సంబంధం లేదని అనిపించే కార్మికుల కొరత మన ముందు కనిపించడం మొదలైంది. ఆశ అనేది అత్యంత విలువైన విషయం. కార్మికుల సరఫరా తగ్గింపు అనివార్యంగా లేబర్ ధర పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది మరియు 90ల తర్వాత మరియు 00ల తర్వాత వారి సంఖ్య మరింత తగ్గడంతో ఈ ధోరణి మరింత తీవ్రంగా మారుతుంది.
రెండవది, యువ కార్మిక శక్తి భావన మారింది. పాత తరం వలస కార్మికుల ప్రాథమిక ప్రేరణ తమ కుటుంబాలను పోషించుకోవడానికి డబ్బు సంపాదించడమే. వలస కార్మికుల యువ తరం వారు ప్రపంచానికి వచ్చినప్పటి నుండి ఆహారం మరియు దుస్తులు లేకుండా మంచి పరిస్థితులను అనుభవిస్తున్నారు. అందువల్ల, వారి కుటుంబ బాధ్యతలు మరియు ఆర్థిక భారం వారికి చాలా ఉదాసీనంగా ఉంటాయి, అంటే వారు కుటుంబ పరిస్థితుల మెరుగుదల కోసం పని చేయరు, కానీ వారి స్వంత జీవన పరిస్థితుల మెరుగుదల కోసం ఎక్కువ పని చేస్తారు. వారి బాధ్యత యొక్క భావం బాగా బలహీనపడింది, వారికి ఎక్కువ నియమాల అవగాహన లేదు, కానీ వారికి స్వీయ-అవగాహన ఎక్కువగా ఉంది, ఇది ఫ్యాక్టరీ యొక్క కఠినమైన నియమాలు మరియు నిబంధనలను అంగీకరించడం వారికి కష్టతరం చేస్తుంది. యువకులు నిర్వహించడం కష్టం, ఇది అన్ని ఎంటర్‌ప్రైజ్ మేనేజర్‌లకు సాధారణ సమస్యగా మారింది.