FRP இன் எதிர்கால வாய்ப்பு மற்றும் அதன் காரணங்கள் பற்றிய பகுப்பாய்வு

FRP ஒரு கடினமான வேலை. தொழில்துறையில் உள்ள யாரும் இதை மறுக்க மாட்டார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். வலி எங்கே? முதலாவதாக, உழைப்புத் தீவிரம் அதிகமாக உள்ளது, இரண்டாவது, உற்பத்தி சூழல் மோசமாக உள்ளது, மூன்றாவது, சந்தையை வளர்ப்பது கடினம், நான்காவது, செலவைக் கட்டுப்படுத்துவது கடினம், ஐந்தாவது, செலுத்த வேண்டிய பணத்தை மீட்டெடுப்பது கடினம். எனவே, கஷ்டங்களைத் தாங்கக்கூடியவர்கள் மட்டுமே எஃப்.ஆர்.பி. கடந்த மூன்று தசாப்தங்களில் சீனாவில் FRP தொழில் ஏன் வளர்ச்சியடைந்துள்ளது? சந்தை தேவைக்கான காரணிகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு மிக முக்கியமான காரணம், சீனாவில் குறிப்பாக கடின உழைப்பாளிகள் குழு உள்ளது. இந்த தலைமுறையே சீனாவின் விரைவான வளர்ச்சியின் "மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகை" ஆகும். இந்த தலைமுறையில் பெரும்பாலோர் நிலத்திலிருந்து மாற்றப்பட்ட விவசாயிகள். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் சீனாவின் கட்டுமானத் தொழில், எலக்ட்ரானிக்ஸ் தொழில், கம்பளி ஜவுளி மற்றும் பின்னல் தொழில், காலணிகள், தொப்பிகள், பைகள் மற்றும் பொம்மைகள் தொழில் ஆகியவற்றில் தொழிலாளர் சக்தியின் முக்கிய ஆதாரமாக மட்டுமல்லாமல், FRP துறையில் தொழிலாளர் சக்தியின் முக்கிய ஆதாரமாகவும் உள்ளனர்.
எனவே, ஒரு வகையில், கஷ்டங்களைத் தாங்கக்கூடிய இந்தத் தலைமுறை மக்கள் இல்லாமல், இன்று சீனாவில் இவ்வளவு பெரிய அளவிலான FRP தொழில் இல்லை.
கேள்வி என்னவென்றால், இந்த "மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகையை" எவ்வளவு காலம் சாப்பிடலாம்?
புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் முந்தைய தலைமுறை படிப்படியாக முதுமைக்குள் நுழைந்து தொழிலாளர் சந்தையில் இருந்து விலகியதால், 80 களுக்குப் பிந்தைய மற்றும் 90 களுக்குப் பிறகு ஆதிக்கம் செலுத்திய இளம் தலைமுறையினர் பல்வேறு தொழில்களில் நுழையத் தொடங்கினர். அவர்களின் பெற்றோருடன் ஒப்பிடுகையில், குழந்தைகளை மட்டுமே பிரதானமாக கொண்ட இந்த புதிய தலைமுறை புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் பெரும் வேறுபாடுகள் நமது பாரம்பரிய உற்பத்தித் தொழிலுக்கு புதிய சவால்களைக் கொண்டு வந்துள்ளன.
முதலில், இளம் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் கூர்மையான சரிவு ஏற்பட்டுள்ளது. 1980களில் இருந்து, சீனாவின் குடும்பக் கட்டுப்பாடு கொள்கையின் பங்கு வெளிவரத் தொடங்கியது. நாட்டில் சேர்க்கப்படும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலைப் பள்ளிகளின் எண்ணிக்கையில் ஏற்பட்டுள்ள கடுமையான சரிவிலிருந்து, இந்தத் தலைமுறையின் ஒட்டுமொத்த எண்ணிக்கையில் ஏற்பட்டுள்ள கடுமையான சரிவைக் கணக்கிடலாம். எனவே, தொழிலாளர் எண்ணிக்கையின் விநியோக அளவு வெகுவாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. உலகிலேயே அதிக மக்கள்தொகை கொண்ட நம் நாட்டிற்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை என்று தோன்றும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை, நம் முன் தோன்ற ஆரம்பித்தது. நம்பிக்கை என்பது மிகவும் மதிப்புமிக்க விஷயம். தொழிலாளர் வழங்கல் குறைப்பு தவிர்க்க முடியாமல் தொழிலாளர் விலை உயர்வுக்கு வழிவகுக்கும், மேலும் 90 களுக்குப் பிந்தைய மற்றும் 00 களுக்குப் பிந்தைய எண்ணிக்கையை மேலும் குறைப்பதன் மூலம் இந்த போக்கு மிகவும் கடுமையானதாக மாறும்.
இரண்டாவதாக, இளம் தொழிலாளர்களின் கருத்து மாறிவிட்டது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் பழைய தலைமுறையின் அடிப்படை உந்துதல், தங்கள் குடும்பத்தை ஆதரிப்பதற்காக பணம் சம்பாதிப்பதாகும். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் இளைய தலைமுறையினர் உலகிற்கு வந்ததிலிருந்து உணவு மற்றும் உடைகள் இல்லாத நல்ல சூழ்நிலையை அனுபவித்து வருகின்றனர். எனவே, அவர்களின் குடும்பப் பொறுப்புகள் மற்றும் பொருளாதாரச் சுமைகள் அவர்களுக்கு மிகவும் அலட்சியமாக இருக்கின்றன, அதாவது அவர்கள் குடும்ப நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு வேலை செய்ய மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்களின் சொந்த வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு அதிகம். அவர்களின் பொறுப்புணர்வு மிகவும் பலவீனமடைந்துள்ளது, அவர்களுக்கு அதிக விதி விழிப்புணர்வு இல்லை, ஆனால் அவர்கள் அதிக சுய விழிப்புணர்வு கொண்டுள்ளனர், இது தொழிற்சாலையின் கடுமையான விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதை கடினமாக்குகிறது. இளைஞர்களை நிர்வகிப்பது கடினம், இது அனைத்து நிறுவன மேலாளர்களுக்கும் பொதுவான பிரச்சனையாகிவிட்டது.