Analisis prospek masa depan FRP sareng panyababna

FRP mangrupikeun padamelan anu sesah. Kuring yakin teu saurang ogé di industri denies ieu. Dimana nyeri? Kahiji, inténsitas tanaga gawé anu luhur, kadua, lingkungan produksi goréng, katilu, pasar hese ngamekarkeun, kaopat, ongkos hésé kontrol, jeung kalima, duit hutang hese cageur. Ku alatan éta, ngan jalma anu bisa nanggung kasusah bisa garing FRP. Naha industri FRP mekar di Cina dina tilu dekade katukang? Salian faktor paménta pasar, alesan anu penting pisan nyaéta Cina ngagaduhan sakelompok jalma anu kerja keras. Generasi ieu mangrupikeun "dividen demografi" tina kamekaran gancang Cina. Seuseueurna generasi ieu mangrupikeun patani anu ditransfer ti lahan. Pagawe migran henteu ngan ukur janten sumber tenaga kerja utama dina industri konstruksi Cina, industri éléktronika, tékstil wol sareng industri nyulam, sapatu, topi, kantong sareng industri kaulinan, tapi ogé sumber utama tenaga kerja dina industri FRP.
Ku alatan éta, dina rasa, tanpa generasi ieu jalma anu bisa nanggung hardships, moal aya industri FRP skala badag saperti di Cina kiwari.
Patarosanna, sabaraha lami urang tiasa tuang "dividen demografi" ieu?
Kusabab generasi TKI samemehna laun-laun asup ka umur sepuh sarta kaluar tina pasar tenaga kerja, generasi ngora anu didominasi ku pos-80an jeung pasca-90an mimiti asup kana sagala rupa industri. Dibandingkeun sareng kolotna, bédana hébat ti generasi anyar TKI anu ngan ukur murangkalih salaku badan utama parantos nyababkeun tantangan anyar pikeun industri manufaktur tradisional urang.
Kahiji, geus aya turunna seukeut dina jumlah pagawe ngora. Ti taun 1980-an, peran kawijakan kulawarga berencana Cina geus mimiti muncul. Tina turunna seukeut dina jumlah barudak anu didaptarkeun sareng jumlah sakola dasar sareng sekundér di nagara éta, urang tiasa ngitung turunna anu seukeut dina jumlah sakabéh generasi ieu. Ku alatan éta, skala suplai jumlah tanaga gawé geus greatly ngurangan. Kakurangan Buruh, nu sigana teu aya hubunganana jeung nagara urang jeung populasi panglobana di dunya, mimiti muncul di hareup urang. Harepan mangrupikeun hal anu paling berharga. Pangurangan pasokan tenaga kerja pasti bakal ngakibatkeun naékna harga tenaga kerja, sareng tren ieu bakal langkung parah kalayan ngirangan jumlah pos-90an sareng pos-00an.
Bréh, konsép tanaga gawé ngora geus robah. Motivasi dasar para TKI generasi sepuh nyaéta milarian artos pikeun ngabiayaan kulawargana. Generasi ngora pagawé migran geus ngarasakeun kaayaan alus keur bébas tina dahareun jeung pakean saprak maranéhna datang ka dunya. Ku alatan éta, tanggung jawab kulawarga maranéhanana sarta beungbeurat ékonomi rada acuh ka aranjeunna, nu hartina maranéhna moal bisa dianggo pikeun perbaikan kaayaan kulawarga, tapi leuwih pikeun ngaronjatkeun kaayaan hirup sorangan. Rasa tanggung jawab maranéhanana geus greatly weakened, Aranjeunna teu boga loba kasadaran aturan, tapi maranéhna mibanda leuwih timer kasadaran, nu ngajadikeun hésé pikeun aranjeunna pikeun nampa aturan ketat tur peraturan pabrik. Pamuda sesah diurus, anu parantos janten masalah umum pikeun sadaya manajer perusahaan.