FRP හි අනාගත අපේක්ෂාව සහ එහි හේතු පිළිබඳ විශ්ලේෂණය

FRP අමාරු වැඩක්. ක්‍ෂේත්‍රයේ කිසිවෙක් මෙය ප්‍රතික්ෂේප නොකරන බව මම විශ්වාස කරමි. වේදනාව කොහෙද? පළමුව, ශ්‍රම තීව්‍රතාවය ඉහළ ය, දෙවනුව, නිෂ්පාදන පරිසරය දුර්වල ය, තෙවනුව, වෙළඳපල සංවර්ධනය කිරීම දුෂ්කර ය, හතරවනුව, පිරිවැය පාලනය කිරීම දුෂ්කර ය, පස්වනුව, ගෙවිය යුතු මුදල් ආපසු අයකර ගැනීම දුෂ්කර ය. ඒ නිසා FRP වේලන්න පුළුවන් අමාරුකම් දරාගන්න පුළුවන් අයට විතරයි. පසුගිය දශක තුන තුළ චීනයේ FRP කර්මාන්තය දියුණු වී ඇත්තේ ඇයි? වෙළඳපල ඉල්ලුමේ සාධක වලට අමතරව, ඉතා වැදගත් හේතුවක් වන්නේ චීනයට විශේෂයෙන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන පුද්ගලයින් පිරිසක් සිටීමයි. චීනයේ ශීඝ්‍ර සංවර්ධනයේ “ජනගහන ලාභාංශය” නියෝජනය කරන්නේ මෙම පරම්පරාවයි. මෙම පරම්පරාවේ අති බහුතරයක් ඉඩම් වලින් මාරු කළ ගොවීන් ය. සංක්‍රමණික සේවකයින් චීනයේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය, ඉලෙක්ට්‍රොනික කර්මාන්තය, ලොම් රෙදිපිළි සහ ගෙතුම් කර්මාන්තය, සපත්තු, තොප්පි, බෑග් සහ සෙල්ලම් බඩු කර්මාන්තයේ ප්‍රධාන ශ්‍රම බලකායේ ප්‍රභවය පමණක් නොව, FRP කර්මාන්තයේ ප්‍රධාන ශ්‍රම බලකායේ ප්‍රභවය ද වේ.
ඒ නිසා, එක අතකින්, අමාරුකම් දරාගත හැකි මේ පරම්පරාව නොවන්නට, අද චීනයේ මෙතරම් මහා පරිමාණ FRP කර්මාන්තයක් ඇති නොවේ.
ප්‍රශ්නය නම්, අපට මෙම “ජනවාර්ගික ලාභාංශ” කොපමණ කාලයක් ආහාරයට ගත හැකිද?
සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ගේ පෙර පරම්පරාව ක්‍රමක්‍රමයෙන් මහලු වියට පැමිණ ශ්‍රම වෙළඳපොළෙන් ඉවත් වීමත් සමඟ පශ්චාත් 80 සහ 90 දශකයේ ආධිපත්‍යය දැරූ තරුණ පරම්පරාව විවිධ කර්මාන්තවලට පිවිසීමට පටන් ගත්තේය. ඔවුන්ගේ මාපියන් හා සසඳන විට, දරුවන් පමණක් ප්‍රධාන ආයතනය කර ගත් මෙම නව පරම්පරාවේ සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ගේ විශාල වෙනස්කම් අපගේ සම්ප්‍රදායික නිෂ්පාදන කර්මාන්තයට නව අභියෝග ගෙන දී ඇත.
පළමුව, තරුණ කම්කරුවන් සංඛ්යාවෙහි තියුනු පහත වැටීමක් සිදුවී ඇත. 1980 ගණන්වල සිට චීනයේ පවුල් සැලසුම් ප්‍රතිපත්තියේ භූමිකාව පෙනෙන්නට පටන් ගෙන තිබේ. බඳවා ගන්නා ළමුන් සංඛ්‍යාව සහ රටේ ප්‍රාථමික හා ද්විතීයික පාසල් සංඛ්‍යාවේ තියුණු පහත වැටීමෙන්, අපට මෙම පරම්පරාවේ සමස්ත සංඛ්‍යාවේ තියුණු පහත වැටීම ගණනය කළ හැකිය. එබැවින් ශ්‍රම බලකායේ සැපයුම් පරිමාණය විශාල ලෙස අඩු වී ඇත. ලෝකයේ වැඩිම ජනගහනයක් සිටින අපේ රටට කිසිම සම්බන්ධයක් නැති බව පෙනෙන ශ්‍රම හිඟය අප ඉදිරියේ පෙනෙන්නට පටන් ගත්තේය. බලාපොරොත්තුව තමයි වටිනාම දේ. ශ්‍රම සැපයුම අඩු කිරීම අනිවාර්යයෙන්ම ශ්‍රම මිල ඉහළ යාමට තුඩු දෙනු ඇති අතර, පශ්චාත් 90 සහ පශ්චාත් 00 ගණන්වල සංඛ්‍යාව තවදුරටත් අඩුවීමත් සමඟ මෙම ප්‍රවණතාවය වඩාත් දරුණු වනු ඇත.
දෙවනුව තරුණ ශ්‍රම බලකාය යන සංකල්පය වෙනස් වී ඇත. සංක්‍රමණික සේවකයින්ගේ වැඩිහිටි පරම්පරාවේ මූලික අභිප්‍රේරණය වන්නේ තම පවුල් නඩත්තු කිරීම සඳහා මුදල් ඉපයීමයි. සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ගේ තරුණ පරම්පරාව ඔවුන් ලෝකයට පැමිණි දා සිට ආහාර හා ඇඳුම් වලින් නිදහස් වීමේ හොඳ කොන්දේසි භුක්ති වින්දා. එමනිසා, ඔවුන්ගේ පවුල් වගකීම් සහ ආර්ථික බර ඔවුන්ට තරමක් උදාසීන ය, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් පවුල් තත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා නොව, ඔවුන්ගේම ජීවන තත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වැඩි වැඩියෙන් කටයුතු කරන බවයි. ඔවුන්ගේ වගකීම පිළිබඳ හැඟීම බොහෝ සෙයින් දුර්වල වී ඇත, ඔවුන්ට එතරම් නීති පිළිබඳ අවබෝධයක් නැත, නමුත් ඔවුන්ට වඩා ස්වයං දැනුවත්භාවයක් ඇත, එමඟින් කර්මාන්තශාලාවේ දැඩි නීති රීති පිළිගැනීමට ඔවුන්ට අපහසු වේ. සියලුම ව්යවසාය කළමනාකරුවන්ට පොදු ගැටළුවක් වී ඇති යෞවනයන් කළමනාකරණය කිරීමට අපහසුය.