Analiza perspectivei de viitor a FRP și cauzele sale

FRP este o muncă grea. Cred că nimeni din industrie nu neagă acest lucru. Unde este durerea? În primul rând, intensitatea muncii este mare, în al doilea rând, mediul de producție este sărac, în al treilea rând, piața este dificil de dezvoltat, în al patrulea rând, costul este dificil de controlat și, în al cincilea rând, banii datorați sunt dificil de recuperat. Prin urmare, doar cei care suportă greutăți pot usca FRP. De ce a înflorit industria FRP în China în ultimele trei decenii? Pe lângă factorii de cerere pe piață, un motiv foarte important este că China are un grup de oameni deosebit de muncitori. Această generație este cea care constituie „dividendul demografic” al dezvoltării rapide a Chinei. Marea majoritate a acestei generații sunt fermieri transferați de pe pământ. Muncitorii migranți nu numai că constituie principala sursă de forță de muncă în industria construcțiilor din China, industria electronică, industria textilă și de tricotat din lână, pantofi, pălării, genți și jucării, ci și principala sursă de forță de muncă în industria FRP.
Prin urmare, într-un fel, fără această generație de oameni care pot suporta greutăți, nu ar exista o industrie FRP la scară atât de mare în China de astăzi.
Întrebarea este, cât timp putem mânca acest „dividend demografic”?
Pe măsură ce generația anterioară de muncitori migranți a intrat treptat la bătrânețe și s-a retras de pe piața muncii, generația tânără dominată de anii post-80 și post-90 a început să intre în diverse industrii. În comparație cu părinții lor, marile diferențe dintre aceste noi generații de lucrători migranți cu numai copii ca corp principal au adus noi provocări industriei noastre tradiționale de producție.
În primul rând, a avut loc o scădere bruscă a numărului de tineri lucrători. Începând cu anii 1980, rolul politicii de planificare familială a Chinei a început să apară. Din scăderea bruscă a numărului de copii înscriși și a numărului de școli primare și gimnaziale din țară, putem calcula scăderea bruscă a numărului total al acestei generații. Prin urmare, scara de ofertă a numărului de forță de muncă a fost mult redusă. Lipsa forței de muncă, care pare să nu aibă nicio legătură cu țara noastră cu cea mai mare populație din lume, a început să apară în fața noastră. Speranța este cel mai valoros lucru. Reducerea ofertei de muncă va duce inevitabil la creșterea prețului forței de muncă, iar această tendință va deveni mai severă odată cu reducerea în continuare a numărului de post-90 și post-00.
În al doilea rând, conceptul de forță de muncă tânără s-a schimbat. Motivația de bază a generației mai în vârstă de lucrători migranți este de a câștiga bani pentru a-și întreține familiile. Generația mai tânără de lucrători migranți s-a bucurat de condițiile bune de a nu avea mâncare și îmbrăcăminte de când au venit pe lume. Prin urmare, responsabilitățile lor familiale și povara economică le sunt destul de indiferente, ceea ce înseamnă că nu vor lucra pentru îmbunătățirea condițiilor familiale, ci mai mult pentru îmbunătățirea propriilor condiții de viață. Simțul responsabilității lor a fost foarte slăbit, nu au prea multă conștientizare a regulilor, dar au mai multă conștientizare de sine, ceea ce le face dificil să accepte regulile și regulamentele stricte ale fabricii. Tinerii sunt greu de gestionat, ceea ce a devenit o problemă comună pentru toți managerii de întreprinderi.