د FRP راتلونکي احتمال او د هغې لاملونو تحلیل

FRP یو سخت کار دی. زه باور لرم چې په صنعت کې هیڅوک دا رد نه کوي. درد چیرته دی؟ لومړی، د کار شدت لوړ دی، دویم، د تولید چاپیریال خراب دی، دریم، د بازار وده ستونزمنه ده، څلورم، د لګښت کنټرول ستونزمن دی، او پنځم، د پور اخیستل ستونزمن دي. له همدې امله، یوازې هغه څوک چې سختۍ برداشت کولی شي FRP وچولی شي. ولې په تیرو دریو لسیزو کې په چین کې د FRP صنعت وده کړې؟ د بازار د تقاضا د عواملو تر څنګ، يو ډېر مهم لامل دا دی چې چين په تېره بيا د سختو کسانو يوه ډله لري. دا هغه نسل دی چې د چین د چټک پرمختګ "ډیموګرافیک ویش" جوړوي. د دې نسل لویه برخه بزګران دي چې له ځمکې څخه لیږدول شوي. مهاجر کارګران نه يوازې د چين د ساختماني صنعت، الکترونيکي صنعت، د وړيو ټوکر او اوبدلو صنعت، بوټانو، خولۍ، کڅوړو او د لوبو صنعت کې د کار ځواک اصلي سرچينه جوړوي، بلکې د FRP صنعت کې د کار ځواک اصلي سرچينه هم ده.
له همدې امله، په یوه معنی، د خلکو د دې نسل پرته چې سختۍ برداشت کولی شي، نن ورځ به په چین کې د FRP دومره لوی صنعت نه وي.
پوښتنه دا ده چې موږ څومره وخت کولی شو دا "ډیموګرافیک ونډې" وخورو؟
لکه څنګه چې د مهاجرو کارګرانو پخوانی نسل په تدریجي ډول زاړه عمر ته ننوتل او د کار بازار څخه ووتل، نو ځوان نسل چې د 80 او 90 څخه وروسته واکمن و، مختلفو صنعتونو ته ننوتل پیل کړل. د دوی د والدینو سره په پرتله، د مهاجرو کارګرانو د دې نوي نسل لوی توپیر یوازې د ماشومانو سره د اصلي بنسټ په توګه زموږ د دودیز تولید صنعت ته نوې ننګونې راوړي.
لومړی، د ځوانو کارګرانو په شمیر کې د پام وړ کمښت راغلی دی. له ١٩٨٠ لسيزې راهيسې د چين د کورنۍ پلان جوړونې د پاليسۍ رول څرګندېدل پيل شوي دي. په هیواد کې د شاملو ماشومانو او د لومړنیو او ثانوي ښوونځیو په شمیر کې د پام وړ کمښت څخه، موږ د دې نسل په مجموعي شمیر کې د چټک کمښت حساب کولی شو. له همدې امله، د کار ځواک د عرضې کچه خورا کمه شوې ده. د کار کمښت، چې داسې بریښي چې زموږ په هیواد کې د نړۍ ترټولو لوی نفوس سره هیڅ تړاو نلري، زموږ په مخ کې راڅرګند شو. هیله تر ټولو ارزښتمن شی دی. د کار د عرضې کمول به په حتمي توګه د کار د بیې د لوړیدو لامل شي، او دا رجحان به د 90s او د 00s څخه وروسته د شمیر په کمیدو سره ډیر شدید شي.
دوهم، د ځوان کاري ځواک مفهوم بدل شوی دی. د مهاجرو کارګرانو د زاړه نسل بنسټیز انګیزه د خپلو کورنیو د مالتړ لپاره پیسې ګټل دي. د مهاجرو کارګرانو ځوان نسل نړۍ ته له راتګ راهیسې د خوړو او جامو څخه د خلاصون له ښه شرایطو څخه برخمن دي. له همدې امله، د دوی د کورنۍ مسؤلیتونه او اقتصادي بار د دوی لپاره خورا بې پرواه دي، پدې معنی چې دوی به د کورنۍ د شرایطو د ښه کولو لپاره کار نه کوي، مګر د خپل ژوند د شرایطو د ښه کولو لپاره به ډیر کار وکړي. د دوی د مسؤلیت احساس خورا ضعیف شوی ، دوی د قواعدو ډیر پوهاوی نلري ، مګر دوی ډیر ځان پوهاوی لري چې د دوی لپاره د فابریکې سخت قواعد او مقررات منل ستونزمن کوي. د ځوانانو اداره کول ستونزمن دي، کوم چې د ټولو تصدیو مدیرانو لپاره یوه عامه ستونزه ده.