FRP को भावी सम्भावना र यसका कारणहरूमा विश्लेषण

FRP गाह्रो काम हो। मलाई विश्वास छ उद्योगमा कसैले यसलाई अस्वीकार गर्दैन। पीडा कहाँ छ? पहिलो, श्रम तीव्रता उच्च छ, दोस्रो, उत्पादन वातावरण कमजोर छ, तेस्रो, बजार विकास गर्न गाह्रो छ, चौथो, लागत नियन्त्रण गर्न गाह्रो छ, र पाँचौं, ऋणको पैसा उठाउन गाह्रो छ। तसर्थ, कठिनाइ सहन सक्नेले मात्र एफआरपी सुकाउन सक्छ। विगत तीन दशकमा चीनमा किन FRP उद्योग फस्टाएको छ? बजारको मागका कारकहरूका अतिरिक्त, एउटा महत्त्वपूर्ण कारण यो हो कि चीनमा विशेष गरी मेहनती मानिसहरूको समूह छ। यो पुस्ताले चीनको द्रुत विकासको "जनसांख्यिक लाभांश" गठन गर्दछ। यस पुस्ताको ठूलो संख्या जमिनबाट हस्तान्तरण गरिएका किसानहरू हुन्। प्रवासी कामदारहरू चीनको निर्माण उद्योग, इलेक्ट्रोनिक्स उद्योग, ऊन कपडा र बुनाई उद्योग, जुत्ता, टोपी, झोला र खेलौना उद्योगमा श्रमशक्तिको मुख्य स्रोत मात्र होइन, एफआरपी उद्योगमा श्रमशक्तिको मुख्य स्रोत पनि हुन्।
त्यसकारण, एक अर्थमा, कठिनाइहरू सहन सक्ने मानिसहरूको यो पुस्ता बिना, आज चीनमा यति ठूलो एफआरपी उद्योग हुने थिएन।
प्रश्न यो छ, हामी यो "जनसांख्यिक लाभांश" कहिलेसम्म खान सक्छौं?
आप्रवासी कामदारहरूको अघिल्लो पुस्ताले विस्तारै बुढ्यौलीमा प्रवेश गरे र श्रम बजारबाट पछि हट्दै गएपछि ८० र ९० को दशकपछिको वर्चस्व भएका युवा पुस्ता विभिन्न उद्योगमा प्रवेश गर्न थाले । आमाबाबुको तुलनामा, मुख्य निकायको रूपमा केवल बच्चाहरू भएका आप्रवासी कामदारहरूको यी नयाँ पुस्ताको ठूलो भिन्नताले हाम्रो परम्परागत उत्पादन उद्योगमा नयाँ चुनौतीहरू ल्याएको छ।
पहिलो, युवा कामदारहरूको संख्यामा तीव्र गिरावट आएको छ। सन् १९८० को दशकदेखि चीनको परिवार नियोजन नीतिको भूमिका देखिन थालेको छ। देशमा भर्ना भएका बालबालिकाको संख्या र प्राथमिक र माध्यमिक विद्यालयहरूको संख्यामा भएको तीव्र गिरावटबाट हामी यस पुस्ताको समग्र संख्यामा तीव्र गिरावटको हिसाब गर्न सक्छौं। तसर्थ, श्रमशक्ति संख्या को आपूर्ति मापन धेरै कम भएको छ। विश्वको सबैभन्दा ठूलो जनसङ्ख्या भएको हाम्रो देशसँग कुनै सरोकार नभएको जस्तो देखिने कामदारको अभाव हामीसामु देखा पर्न थाल्यो । आशा सबैभन्दा मूल्यवान चीज हो। श्रम आपूर्तिमा कमी आउनुले अनिवार्य रूपमा श्रम मूल्यमा वृद्धि हुनेछ, र यो प्रवृत्ति ९० को दशकपछि र ९० को दशकपछिको संख्यामा थप घट्दै जाँदा झन् गम्भीर बन्नेछ।
दोस्रो, युवा श्रमशक्तिको अवधारणा परिवर्तन भएको छ। प्रवासी कामदारहरूको पुरानो पुस्ताको आधारभूत प्रेरणा भनेको आफ्नो परिवारलाई सहयोग गर्न पैसा कमाउनु हो। प्रवासी कामदारहरूको युवा पुस्ताले संसारमा आएदेखि खाना र लत्ताकपडाबाट मुक्त हुने राम्रो अवस्थाको आनन्द उठाएको छ। तसर्थ, तिनीहरूको पारिवारिक जिम्मेवारी र आर्थिक बोझ तिनीहरूप्रति एकदमै उदासीन छन्, जसको मतलब तिनीहरूले पारिवारिक अवस्था सुधारको लागि काम गर्दैनन्, तर तिनीहरूको आफ्नै जीवनको अवस्था सुधारको लागि। तिनीहरूको जिम्मेवारीको भावना धेरै कमजोर भएको छ, तिनीहरूसँग धेरै नियम जागरूकता छैन, तर तिनीहरूसँग बढी आत्म-जागरूकता छ, जसले तिनीहरूलाई कारखानाको कडा नियम र नियमहरू स्वीकार गर्न गाह्रो बनाउँछ। युवाहरूलाई व्यवस्थापन गर्न गाह्रो छ, जुन सबै उद्यम प्रबन्धकहरूको लागि साझा समस्या भएको छ।