FRP ၏အနာဂတ်အလားအလာနှင့်၎င်း၏အကြောင်းရင်းများအပေါ်သုံးသပ်ခြင်း။

FRP သည် ခက်ခဲသောအလုပ်ဖြစ်သည်။ ဒီလုပ်ငန်းကို ဘယ်သူကမှ မငြင်းဘူးလို့ ယုံတယ်။ ဝေဒနာက ဘယ်မှာလဲ။ ပထမ၊ လုပ်သားအင်အား မြင့်မားပြီး၊ ဒုတိယ၊ ထုတ်လုပ်မှု ပတ်ဝန်းကျင် ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ တတိယ၊ စျေးကွက် ဖွံ့ဖြိုးရန် ခက်ခဲခြင်း၊ စတုတ္ထ၊ ကုန်ကျစရိတ် ထိန်းချုပ်ရန် ခက်ခဲခြင်း၊ ပဉ္စမအချက်မှာ အကြွေးတင်ငွေများ ပြန်လည်ရရှိရန် ခက်ခဲသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အခက်အခဲများကို ခံနိုင်ရည်ရှိသူများသာ FRP ခြောက်သွားနိုင်သည်။ FRP လုပ်ငန်းသည် လွန်ခဲ့သော ဆယ်စုနှစ် သုံးခုအတွင်း တရုတ်နိုင်ငံ၌ အဘယ်ကြောင့် ထွန်းကားခဲ့သနည်း။ စျေးကွက်ဝယ်လိုအား၏အချက်များအပြင်၊ အလွန်အရေးကြီးသောအကြောင်းရင်းမှာ တရုတ်နိုင်ငံတွင် အထူးသဖြင့် အလုပ်ကြိုးစားသူများအုပ်စုရှိခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤမျိုးဆက်သည် တရုတ်နိုင်ငံ၏ လျင်မြန်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ “လူဦးရေစာရင်းဝေစု” ဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ဤမျိုးဆက်အများစုသည် မြေယာမှ လွှဲပြောင်းပေးသည့် တောင်သူများ ဖြစ်ကြသည်။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် တရုတ်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ လျှပ်စစ်လုပ်ငန်း၊ သိုးမွှေးချည်မျှင်နှင့် ချည်ထိုးလုပ်ငန်း၊ ဖိနပ်၊ ဦးထုပ်၊ အိတ်နှင့် အရုပ်လုပ်ငန်းတွင် အဓိက လုပ်သားအင်အားအဖြစ် ဖွဲ့စည်းထားရုံသာမက FRP စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်သမားအင်အား၏ အဓိကအရင်းအမြစ်လည်း ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် တစ်နည်းအားဖြင့် အခက်အခဲများကို ခံနိုင်ရည်ရှိသော ဤမျိုးဆက်များမရှိလျှင် ယနေ့ တရုတ်နိုင်ငံတွင် ဤမျှကြီးမားသော FRP လုပ်ငန်းမျိုး ရှိမည်မဟုတ်ပေ။
မေးခွန်းကတော့ ဒီ “လူဦးရေအမြတ်ဝေစု” ကို ဘယ်လောက်ကြာကြာ စားနိုင်မလဲ။
ယခင် ရွှေ့ပြောင်း အလုပ်သမား မျိုးဆက်များသည် အသက်ကြီးမှ တဖြည်းဖြည်းနှင့် အလုပ်သမား စျေးကွက်မှ ဆုတ်ခွာသွားကြသည်နှင့်အမျှ၊ 80s နှင့် 90လွန်နှစ်များ လွှမ်းမိုးထားသော လူငယ် မျိုးဆက်များသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ် အသီးသီးသို့ ဝင်ရောက်လာကြသည်။ ၎င်းတို့၏မိဘများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက၊ ပင်မအဖွဲ့အနေဖြင့် ကလေးငယ်များသာရှိသော ဤမျိုးဆက်သစ်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ ကြီးမားသောကွာခြားချက်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရိုးရာကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းအတွက် စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကို ယူဆောင်လာပါသည်။
ပထမအချက်မှာ လူငယ်အလုပ်သမား အရေအတွက် သိသိသာသာ ကျဆင်းလာသည်။ 1980 ခုနှစ်များမှစ၍ တရုတ်နိုင်ငံ၏ သားဆက်ခြားခြင်းမူဝါဒ၏ အခန်းကဏ္ဍသည် စတင်ပေါ်ပေါက်လာခဲ့သည်။ စာရင်းသွင်းထားသော ကလေးအရေအတွက်နှင့် နိုင်ငံတွင်း မူလတန်းနှင့် အလယ်တန်းကျောင်းအရေအတွက် သိသိသာသာ ကျဆင်းလာခြင်းကြောင့် ဤမျိုးဆက်၏ စုစုပေါင်းအရေအတွက် သိသိသာသာ ကျဆင်းမှုကို တွက်ချက်နိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် လုပ်သားအင်အား အရေအတွက်၏ ထောက်ပံ့မှု အတိုင်းအတာသည် များစွာ လျော့ကျသွားခဲ့သည်။ ကမ္ဘာပေါ်တွင် လူဦးရေအများဆုံးရှိသော ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံနှင့် ဘာမှမသက်ဆိုင်ဟု ထင်ရသည့် အလုပ်သမားရှားပါးမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့ရှေ့တွင် ပေါ်လာသည်။ မျှော်လင့်ချက်သည် တန်ဖိုးအရှိဆုံးအရာဖြစ်သည်။ လုပ်သားထောက်ပံ့မှု လျှော့ချခြင်းသည် လုပ်သားစျေးနှုန်းများ မြင့်တက်မှုကို မလွဲမသွေ ဖြစ်ပေါ်စေမည်ဖြစ်ပြီး၊ 90s နောက်ပိုင်းနှင့် 00s နောက်ပိုင်း အရေအတွက်များ ထပ်မံလျှော့ချခြင်းဖြင့် ဤလမ်းကြောင်းသည် ပိုမိုပြင်းထန်လာမည်ဖြစ်သည်။
နောက်တစ်ချက်ကတော့ လူငယ် အလုပ်သမား အင်အားစုရဲ့ သဘောတရားက ပြောင်းလဲသွားတယ်။ သက်ကြီးရွယ်အို ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ အခြေခံ စေ့ဆော်မှုသည် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများကို ထောက်ပံ့ရန် ငွေရှာရန် ဖြစ်သည်။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား မျိုးဆက်သစ်လူငယ်များသည် ကမ္ဘာသို့ ရောက်ရှိလာချိန်မှစ၍ အစားအသောက်နှင့် အဝတ်အစားကင်းစင်သည့် အခြေအနေကောင်းများကို ခံစားခဲ့ကြရသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုတာဝန်နှင့် စီးပွားရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် ၎င်းတို့အတွက် အတော့်ကို လျစ်လျူရှုထားသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် မိသားစုအခြေအနေများ တိုးတက်စေရန်အတွက် လုပ်ဆောင်မည်မဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်နေထိုင်မှုအခြေအနေများ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန်အတွက် ပိုမိုလုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ တာဝန်သိစိတ်သည် အလွန်အားနည်းသွားသည်၊ ၎င်းတို့တွင် စည်းကမ်းသတိရှိမှု များများစားစားမရှိသော်လည်း စက်ရုံ၏ တင်းကျပ်သော စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို လက်ခံရန် ခက်ခဲစေသည်။ လူငယ်များသည် စီမံခန့်ခွဲရန်ခက်ခဲပြီး လုပ်ငန်းမန်နေဂျာအားလုံးအတွက် ဖြစ်ရိုးဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်လာသည်။