എഫ്ആർപിയുടെ ഭാവി സാധ്യതകളെയും അതിൻ്റെ കാരണങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിശകലനം

എഫ്ആർപി കഠിനമായ ജോലിയാണ്. ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ ആരും ഇത് നിഷേധിക്കില്ലെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. വേദന എവിടെയാണ്? ഒന്നാമതായി, തൊഴിൽ തീവ്രത കൂടുതലാണ്, രണ്ടാമത്, ഉൽപ്പാദന അന്തരീക്ഷം മോശമാണ്, മൂന്നാമത്, വിപണി വികസിപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, നാലാമത്, ചെലവ് നിയന്ത്രിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, അഞ്ചാമത്, കുടിശ്ശികയുള്ള പണം വീണ്ടെടുക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. അതുകൊണ്ട് കഷ്ടപ്പാടുകൾ സഹിക്കാൻ കഴിയുന്നവർക്ക് മാത്രമേ എഫ്.ആർ.പി. എന്തുകൊണ്ടാണ് കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടുകളായി ചൈനയിൽ FRP വ്യവസായം അഭിവൃദ്ധിപ്പെട്ടത്? മാർക്കറ്റ് ഡിമാൻഡിൻ്റെ ഘടകങ്ങൾക്ക് പുറമേ, വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു കാരണം, പ്രത്യേകിച്ച് കഠിനാധ്വാനികളായ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ ചൈനയിലുണ്ട് എന്നതാണ്. ചൈനയുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികസനത്തിൻ്റെ "ജനസംഖ്യാപരമായ ലാഭവിഹിതം" ഉൾക്കൊള്ളുന്നത് ഈ തലമുറയാണ്. ഈ തലമുറയിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഭൂമിയിൽ നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട കർഷകരാണ്. കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾ ചൈനയിലെ നിർമ്മാണ വ്യവസായം, ഇലക്ട്രോണിക്സ് വ്യവസായം, കമ്പിളി തുണിത്തരങ്ങൾ, നെയ്ത്ത് വ്യവസായം, ഷൂസ്, തൊപ്പികൾ, ബാഗുകൾ, കളിപ്പാട്ടങ്ങൾ വ്യവസായം എന്നിവയിലെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ പ്രധാന ഉറവിടം മാത്രമല്ല, എഫ്ആർപി വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ പ്രധാന ഉറവിടവും കൂടിയാണ്.
അതിനാൽ, ഒരർത്ഥത്തിൽ, കഷ്ടപ്പാടുകൾ സഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഈ തലമുറ ഇല്ലെങ്കിൽ, ചൈനയിൽ ഇന്ന് ഇത്രയും വലിയ തോതിലുള്ള എഫ്ആർപി വ്യവസായം ഉണ്ടാകുമായിരുന്നില്ല.
ഈ "ജനസംഖ്യാപരമായ ലാഭവിഹിതം" നമുക്ക് എത്രകാലം കഴിക്കാം എന്നതാണ് ചോദ്യം.
കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ മുൻ തലമുറ ക്രമേണ വാർദ്ധക്യത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുകയും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിന്ന് പിന്മാറുകയും ചെയ്തപ്പോൾ, 80 കൾക്കും 90 കൾക്കുശേഷവും ആധിപത്യം പുലർത്തിയ യുവതലമുറ വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ തുടങ്ങി. അവരുടെ മാതാപിതാക്കളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, കുട്ടികൾ മാത്രമുള്ള ഈ പുതിയ തലമുറ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ വലിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ നമ്മുടെ പരമ്പരാഗത ഉൽപ്പാദന വ്യവസായത്തിന് പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ട്.
ഒന്നാമതായി, യുവ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഗണ്യമായ കുറവുണ്ടായി. 1980-കൾ മുതൽ, ചൈനയുടെ കുടുംബാസൂത്രണ നയത്തിൻ്റെ പങ്ക് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. എൻറോൾ ചെയ്ത കുട്ടികളുടെ എണ്ണത്തിലും രാജ്യത്തെ പ്രൈമറി, സെക്കൻഡറി സ്‌കൂളുകളുടെ എണ്ണത്തിലുമുള്ള കുത്തനെ ഇടിവിൽ നിന്ന്, ഈ തലമുറയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള എണ്ണത്തിലെ കുത്തനെ ഇടിവ് നമുക്ക് കണക്കാക്കാം. അതിനാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ വിതരണ സ്കെയിൽ വളരെ കുറഞ്ഞു. ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ജനസംഖ്യയുള്ള നമ്മുടെ രാജ്യവുമായി ഒരു ബന്ധവുമില്ലെന്ന് തോന്നുന്ന തൊഴിലാളി ക്ഷാമം നമ്മുടെ മുന്നിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. പ്രതീക്ഷയാണ് ഏറ്റവും വിലപ്പെട്ട കാര്യം. തൊഴിലാളികളുടെ ലഭ്യത കുറയുന്നത് അനിവാര്യമായും തൊഴിൽ വില ഉയരുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും, 90-കൾക്ക് ശേഷമുള്ളവരുടെയും 00-കൾക്ക് ശേഷമുള്ളവരുടെയും എണ്ണം ഇനിയും കുറയുന്നതോടെ ഈ പ്രവണത കൂടുതൽ രൂക്ഷമാകും.
രണ്ടാമതായി, യുവതൊഴിൽ ശക്തി എന്ന ആശയം മാറിയിരിക്കുന്നു. കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ പഴയ തലമുറയുടെ അടിസ്ഥാന പ്രചോദനം അവരുടെ കുടുംബം പോറ്റാൻ പണം സമ്പാദിക്കുക എന്നതാണ്. കുടിയേറ്റത്തൊഴിലാളികളുടെ യുവതലമുറ ലോകത്തിലേക്ക് വന്നതുമുതൽ ഭക്ഷണവും വസ്ത്രവും ഇല്ലാതെയുള്ള നല്ല സാഹചര്യങ്ങൾ ആസ്വദിച്ചു. അതിനാൽ, അവരുടെ കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സാമ്പത്തിക ഭാരവും അവരോട് തികച്ചും നിസ്സംഗത പുലർത്തുന്നു, അതിനർത്ഥം അവർ കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കില്ല, മറിച്ച് അവരുടെ സ്വന്തം ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ്. അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തബോധം വളരെ ദുർബലമായിരിക്കുന്നു, അവർക്ക് കൂടുതൽ നിയമ അവബോധം ഇല്ല, എന്നാൽ അവർക്ക് കൂടുതൽ സ്വയം അവബോധം ഉണ്ട്, ഇത് ഫാക്ടറിയുടെ കർശനമായ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അംഗീകരിക്കാൻ അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ചെറുപ്പക്കാർ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ പ്രയാസമാണ്, ഇത് എല്ലാ എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജർമാർക്കും ഒരു സാധാരണ പ്രശ്നമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.