ການວິເຄາະກ່ຽວກັບຄວາມສົດໃສດ້ານໃນອະນາຄົດຂອງ FRP ແລະສາເຫດຂອງມັນ

FRP ເປັນວຽກທີ່ຍາກ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າບໍ່ມີໃຜໃນອຸດສາຫະກໍາປະຕິເສດເລື່ອງນີ້. ເຈັບຢູ່ໃສ? ທີ 1 ​ແມ່ນ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ສູງ, ທີ 2 ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ຜະລິດ​ຍັງ​ທຸກ​ຍາກ, ທີ 3 ຕະຫຼາດ​ພັດທະນາ​ຍາກ, ທີ 4 ​ແມ່ນ​ຕົ້ນ​ທຶນ​ຍາກ​ໃນ​ການ​ຄວບ​ຄຸມ, ຫ້າ, ​ເງິນ​ທີ່​ຕິດ​ຄ້າງ​ແມ່ນ​ຍາກ​ທີ່​ຈະ​ຟື້ນ​ຟູ. ດັ່ງນັ້ນ, ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ສາມາດທົນກັບຄວາມລໍາບາກສາມາດແຫ້ງ FRP. ເປັນຫຍັງອຸດສາຫະກໍາ FRP ຈຶ່ງຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຢູ່ໃນປະເທດຈີນໃນສາມທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ? ນອກ​ເຫນືອ​ໄປ​ຈາກ​ປັດ​ໄຈ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ຂອງ​ຕະ​ຫຼາດ​, ເຫດ​ຜົນ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ທີ່​ສຸດ​ແມ່ນ​ຍ້ອນ​ວ່າ​ຈີນ​ມີ​ກຸ່ມ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​. ມັນ​ແມ່ນ​ລຸ້ນ​ນີ້​ທີ່​ປະ​ກອບ​ເປັນ "ປັນ​ຜົນ​ປະ​ຊາ​ກອນ​" ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ​ຂອງ​ຈີນ​. ຄົນລຸ້ນນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນຊາວກະສິກອນທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍຈາກທີ່ດິນ. ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແຫຼ່ງກໍາລັງແຮງງານຕົ້ນຕໍໃນອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ, ອຸດສາຫະກໍາເອເລັກໂຕຣນິກ, ອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພແລະຖັກຂົນ, ເກີບ, ຫມວກ, ຖົງແລະເຄື່ອງຫຼິ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນແຫຼ່ງແຮງງານຕົ້ນຕໍໃນອຸດສາຫະກໍາ FRP.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມຫມາຍ, ຖ້າບໍ່ມີຄົນລຸ້ນນີ້ທີ່ສາມາດທົນກັບຄວາມລໍາບາກ, ມັນຈະບໍ່ເປັນອຸດສາຫະກໍາ FRP ຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນປະເທດຈີນໃນມື້ນີ້.
ຄໍາຖາມແມ່ນ, ພວກເຮົາສາມາດກິນ "ເງິນປັນຜົນປະຊາກອນ" ນີ້ດົນປານໃດ?
ຂະນະ​ທີ່​ຄົນ​ງານ​ອົບ​ພະຍົບ​ໃນ​ຍຸກ​ກ່ອນ​ໄດ້​ຄ່ອຍໆ​ເຂົ້າສູ່​ຍຸກ​ອາຍຸ​ແລະ​ຖອນ​ຕົວ​ອອກ​ຈາກ​ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ, ຄົນ​ຮຸ່ນ​ໜຸ່ມ​ທີ່​ຄອບ​ງຳ​ໃນ​ຊຸມ​ປີ 80 ​ແລະ 90s ​ໄດ້​ເລີ່​ມເຂົ້າສູ່​ຂະ​ແໜງ​ການ​ຕ່າງໆ. ເມື່ອປຽບທຽບກັບພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາ, ຄວາມແຕກຕ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍລຸ້ນໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍພຽງແຕ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຕົ້ນຕໍໄດ້ນໍາເອົາສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ມາສູ່ອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດແບບດັ້ງເດີມຂອງພວກເຮົາ.
ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ, ຈຳນວນ​ຄົນ​ງານ​ໜຸ່ມ​ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ​ຢ່າງ​ແຮງ. ນັບ​ຕັ້ງ​ແຕ່​ຊຸມ​ປີ 1980​, ພາ​ລະ​ບົດ​ບາດ​ຂອງ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ການ​ວາງ​ແຜນ​ຄອບ​ຄົວ​ຂອງ​ຈີນ​ໄດ້​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ທີ່​ຈະ​ມີ​. ຈາກການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຈໍານວນເດັກນ້ອຍລົງທະບຽນແລະຈໍານວນໂຮງຮຽນປະຖົມແລະມັດທະຍົມໃນປະເທດ, ພວກເຮົາສາມາດຄິດໄລ່ການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຈໍານວນຄົນຮຸ່ນນີ້. ສະ​ນັ້ນ, ຂະ​ຫນາດ​ການ​ສະ​ຫນອງ​ຂອງ​ຈໍາ​ນວນ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ. ການຂາດແຄນແຮງງານ, ເຊິ່ງເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເທດຂອງພວກເຮົາທີ່ມີປະຊາກອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ, ໄດ້ເລີ່ມປາກົດຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມຫວັງເປັນສິ່ງທີ່ມີຄ່າທີ່ສຸດ. ການຫຼຸດລົງຂອງການສະຫນອງແຮງງານຈະນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາແຮງງານ, ແລະທ່າອ່ຽງນີ້ຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຫລັງຂອງ 90s ແລະຫລັງ 00s.
ອັນ​ທີ​ສອງ, ​ແນວ​ຄິດ​ກຳ​ລັງ​ແຮງ​ງານ​ໄວ​ໜຸ່ມ​ໄດ້​ປ່ຽນ​ແປງ. ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ​ພື້ນ​ຖານ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ອົບ​ພະຍົບ​ລຸ້ນ​ອາ​ຍຸ​ແມ່ນ​ຫາ​ເງິນ​ລ້ຽງ​ຄອບ​ຄົວ. ຊາວ​ໜຸ່ມ​ຄົນ​ງານ​ອົບ​ພະຍົບ​ໄດ້​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່​ດີ​ໃນ​ການ​ຂາດ​ອາຫານ ​ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງ​ຫົ່ມ​ນັບ​ແຕ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມາ​ຢູ່​ໃນ​ໂລກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວແລະພາລະທາງເສດຖະກິດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງ indifferent ກັບເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການປັບປຸງສະພາບຄອບຄົວ, ແຕ່ຫຼາຍສໍາລັບການປັບປຸງຊີວິດຂອງຕົນເອງ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າອ່ອນແອລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຫຼາຍ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າມີສະຕິຂອງຕົນເອງຫຼາຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະຍອມຮັບກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງໂຮງງານ. ​ໄວ​ໜຸ່ມ​ມີ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃນ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ, ​ໄດ້​ກາຍ​ເປັນ​ບັນຫາ​ທົ່ວ​ໄປ​ຂອງ​ບັນດາ​ຜູ້​ບໍລິຫານ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ.