FRP ເປັນວຽກທີ່ຍາກ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າບໍ່ມີໃຜໃນອຸດສາຫະກໍາປະຕິເສດເລື່ອງນີ້. ເຈັບຢູ່ໃສ? ທີ 1 ແມ່ນກຳລັງແຮງງານສູງ, ທີ 2 ສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດຍັງທຸກຍາກ, ທີ 3 ຕະຫຼາດພັດທະນາຍາກ, ທີ 4 ແມ່ນຕົ້ນທຶນຍາກໃນການຄວບຄຸມ, ຫ້າ, ເງິນທີ່ຕິດຄ້າງແມ່ນຍາກທີ່ຈະຟື້ນຟູ. ດັ່ງນັ້ນ, ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ສາມາດທົນກັບຄວາມລໍາບາກສາມາດແຫ້ງ FRP. ເປັນຫຍັງອຸດສາຫະກໍາ FRP ຈຶ່ງຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຢູ່ໃນປະເທດຈີນໃນສາມທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ? ນອກເຫນືອໄປຈາກປັດໄຈຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຍ້ອນວ່າຈີນມີກຸ່ມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະແມ່ນ. ມັນແມ່ນລຸ້ນນີ້ທີ່ປະກອບເປັນ "ປັນຜົນປະຊາກອນ" ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງຈີນ. ຄົນລຸ້ນນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນຊາວກະສິກອນທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍຈາກທີ່ດິນ. ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແຫຼ່ງກໍາລັງແຮງງານຕົ້ນຕໍໃນອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ, ອຸດສາຫະກໍາເອເລັກໂຕຣນິກ, ອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພແລະຖັກຂົນ, ເກີບ, ຫມວກ, ຖົງແລະເຄື່ອງຫຼິ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນແຫຼ່ງແຮງງານຕົ້ນຕໍໃນອຸດສາຫະກໍາ FRP.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມຫມາຍ, ຖ້າບໍ່ມີຄົນລຸ້ນນີ້ທີ່ສາມາດທົນກັບຄວາມລໍາບາກ, ມັນຈະບໍ່ເປັນອຸດສາຫະກໍາ FRP ຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນປະເທດຈີນໃນມື້ນີ້.
ຄໍາຖາມແມ່ນ, ພວກເຮົາສາມາດກິນ "ເງິນປັນຜົນປະຊາກອນ" ນີ້ດົນປານໃດ?
ຂະນະທີ່ຄົນງານອົບພະຍົບໃນຍຸກກ່ອນໄດ້ຄ່ອຍໆເຂົ້າສູ່ຍຸກອາຍຸແລະຖອນຕົວອອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານ, ຄົນຮຸ່ນໜຸ່ມທີ່ຄອບງຳໃນຊຸມປີ 80 ແລະ 90s ໄດ້ເລີ່ມເຂົ້າສູ່ຂະແໜງການຕ່າງໆ. ເມື່ອປຽບທຽບກັບພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາ, ຄວາມແຕກຕ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍລຸ້ນໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍພຽງແຕ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຕົ້ນຕໍໄດ້ນໍາເອົາສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ມາສູ່ອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດແບບດັ້ງເດີມຂອງພວກເຮົາ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຈຳນວນຄົນງານໜຸ່ມໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງແຮງ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຊຸມປີ 1980, ພາລະບົດບາດຂອງນະໂຍບາຍການວາງແຜນຄອບຄົວຂອງຈີນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະມີ. ຈາກການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຈໍານວນເດັກນ້ອຍລົງທະບຽນແລະຈໍານວນໂຮງຮຽນປະຖົມແລະມັດທະຍົມໃນປະເທດ, ພວກເຮົາສາມາດຄິດໄລ່ການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຈໍານວນຄົນຮຸ່ນນີ້. ສະນັ້ນ, ຂະຫນາດການສະຫນອງຂອງຈໍານວນແຮງງານໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການຂາດແຄນແຮງງານ, ເຊິ່ງເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເທດຂອງພວກເຮົາທີ່ມີປະຊາກອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ, ໄດ້ເລີ່ມປາກົດຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມຫວັງເປັນສິ່ງທີ່ມີຄ່າທີ່ສຸດ. ການຫຼຸດລົງຂອງການສະຫນອງແຮງງານຈະນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາແຮງງານ, ແລະທ່າອ່ຽງນີ້ຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຫລັງຂອງ 90s ແລະຫລັງ 00s.
ອັນທີສອງ, ແນວຄິດກຳລັງແຮງງານໄວໜຸ່ມໄດ້ປ່ຽນແປງ. ແຮງຈູງໃຈພື້ນຖານຂອງຄົນງານອົບພະຍົບລຸ້ນອາຍຸແມ່ນຫາເງິນລ້ຽງຄອບຄົວ. ຊາວໜຸ່ມຄົນງານອົບພະຍົບໄດ້ມີເງື່ອນໄຂທີ່ດີໃນການຂາດອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມນັບແຕ່ເຂົາເຈົ້າມາຢູ່ໃນໂລກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວແລະພາລະທາງເສດຖະກິດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງ indifferent ກັບເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການປັບປຸງສະພາບຄອບຄົວ, ແຕ່ຫຼາຍສໍາລັບການປັບປຸງຊີວິດຂອງຕົນເອງ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າອ່ອນແອລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຫຼາຍ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າມີສະຕິຂອງຕົນເອງຫຼາຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະຍອມຮັບກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງໂຮງງານ. ໄວໜຸ່ມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງ, ໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາທົ່ວໄປຂອງບັນດາຜູ້ບໍລິຫານວິສາຫະກິດ.
ເວລາປະກາດ: ວັນທີ 02-02-2021