FRP келечектеги келечеги жана анын себептерин талдоо

FRP оор жумуш. Мен бул тармакта эч ким танбайт деп ишенем. Кайдагы оору? Биринчиден, эмгек сыйымдуулугу жогору, экинчиден, өндүрүш чөйрөсү начар, үчүнчүдөн, рынокту өнүктүрүү кыйын, төртүнчүдөн, чыгымды көзөмөлдөө кыйын, бешинчиден, карыз акчаны кайтаруу кыйын. Демек, кыйынчылыкты көтөрө алгандар гана ФРПны кургата алышат. Эмне үчүн акыркы үч он жылдыкта Кытайда FRP өнөр жайы гүлдөдү? Рыноктук суроо-талаптын факторлорунан тышкары, Кытайда өзгөчө эмгекчил адамдардын тобу бар экендиги абдан маанилүү. Дал ушул муун Кытайдын тез өнүгүүсүнүн “демографиялык дивидендин” түзөт. Бул муундун басымдуу көпчүлүгү жерден көчүрүлгөн дыйкандар. Эмгек мигранттары Кытайдын курулуш индустриясы, электроника өнөр жайы, жүндөн токуу жана токуу өнөр жайы, бут кийим, баш кийим, сумкалар жана оюнчуктар өнөр жайындагы жумушчу күчүнүн негизги булагы гана болбостон, ошондой эле ФРП өнөр жайындагы жумушчу күчүнүн негизги булагы болуп саналат.
Демек, кандайдыр бир мааниде, кыйынчылыкты көтөрө ала турган бул муун болбосо, бүгүн Кытайда мындай чоң масштабдагы FRP өнөр жайы болмок эмес.
Бул “демографиялык дивидендди” качанкыга чейин жей алабыз деген суроо туулат?
Эмгек мигранттарынын мурунку мууну акырындык менен карылыкка кирип, эмгек рыногунан алыстап кеткендиктен, 80-90-жылдардан кийин үстөмдүк кылган жаш муун ар кандай тармактарга кире баштады. Алардын ата-энелери менен салыштырганда, негизги орган катары жалаң балдары бар эмгек мигранттарынын жаңы муунундагы чоң айырмачылыктар биздин салттуу өндүрүш тармагына жаңы чакырыктарды алып келди.
Биринчиден, жаш жумушчулардын саны кескин кыскарды. 1980-жылдардан баштап Кытайдын үй-бүлөнү пландаштыруу саясатынын ролу байкала баштады. Республикада окуган балдардын санынын жана башталгыч жана орто мектептердин санынын кескин кыскарышынан биз бул муундун жалпы санынын кескин кыскарышын эсептей алабыз. Демек, жумушчу кучунун санынын сунуш масштабы бир кыйла кыскарды. Дүйнөдөгү эң көп калкы бар өлкөбүзгө эч кандай тиешеси жоктой көрүнгөн жумушчу күчүнүн жетишсиздиги алдыбыздан чыга баштады. Үмүт эң баалуу нерсе. Жумушчу күчүн сунуш кылуунун кыскарышы сөзсүз түрдө эмгектин кымбатташына алып келет жана бул тенденция 90-жылдардан кийинки жана 00-жылдардан кийинкилердин санынын андан ары кыскарышы менен курчуйт.
Экинчиден, жаш жумушчу күчү деген түшүнүк өзгөрдү. Улуу муундагы эмгек мигранттарынын негизги мотивациясы – үй-бүлөсүн багуу үчүн акча табуу. Эмгек мигранттарынын жаш муундары дүйнөгө келгенден бери тамак-аш жана кийим-кечеден эркин болуу үчүн жакшы шарттарга ээ. Ошондуктан алардын үй-бүлөлүк милдеттери жана экономикалык түйшүгү аларга кайдыгер мамиле кылат, демек, алар үй-бүлөлүк шартты жакшыртуу үчүн эмес, өздөрүнүн жашоо шарттарын жакшыртуу үчүн иштешет. Жоопкерчилик сезими абдан солгундап кеткен, Аларда эреже түшүнүгү аз, бирок өзүн өзү аңдап-түшүнүү сезими көбүрөөк, бул аларга заводдун катуу эрежелерин жана эрежелерин кабыл алууну кыйындатат. Жаштарды башкаруу кыйын, бул бардык ишканалардын жетекчилеринин жалпы көйгөйүнө айланган.