ការវិភាគលើការរំពឹងទុកនាពេលអនាគតនៃ FRP និងមូលហេតុរបស់វា។

FRP គឺជាការងារដ៏លំបាកមួយ។ ខ្ញុំជឿថាគ្មាននរណាម្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះបដិសេធរឿងនេះទេ។ តើការឈឺចាប់នៅឯណា? ទី​១ កម្លាំង​ពលកម្ម​ខ្ពស់ ទី​២ បរិយាកាស​ផលិតកម្ម​អន់​ខ្សោយ ទី​៣ ទីផ្សារ​ពិបាក​អភិវឌ្ឍន៍ ទី​៤ ថ្លៃ​ពិបាក​គ្រប់គ្រង និង​ទី​៥ លុយ​ជំពាក់​ពិបាក​ងើប​ឡើង​វិញ ។ ដូច្នេះមានតែអ្នកដែលអាចទ្រាំទ្រនឹងការលំបាកប៉ុណ្ណោះដែលអាចស្ងួត FRP ។ ហេតុអ្វីបានជាឧស្សាហកម្ម FRP មានការរីកចម្រើននៅក្នុងប្រទេសចិនក្នុងរយៈពេល 3 ទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ? បន្ថែមពីលើកត្តានៃតម្រូវការទីផ្សារ ហេតុផលសំខាន់មួយគឺថា ប្រទេសចិនមានក្រុមមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ វាគឺជាជំនាន់នេះដែលបង្កើតជា "ភាគលាភប្រជាសាស្ត្រ" នៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់ប្រទេសចិន។ ភាគច្រើននៃជំនាន់នេះគឺកសិករផ្ទេរពីដី។ ពលករចំណាកស្រុកមិនត្រឹមតែជាប្រភពកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិច ឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌរោមចៀម និងសិប្បកម្ម ស្បែកជើង មួក កាបូប និងឧស្សាហកម្មក្មេងលេងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាប្រភពនៃកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម FRP ផងដែរ។
ដូច្នេះហើយ ក្នុងន័យមួយ បើគ្មានមនុស្សជំនាន់នេះ ដែលអាចទ្រាំទ្រនឹងទុក្ខលំបាក នោះនឹងមិនមានឧស្សាហកម្ម FRP ទ្រង់ទ្រាយធំបែបនេះនៅក្នុងប្រទេសចិនសព្វថ្ងៃនេះទេ។
សំណួរសួរថា តើយើងអាចញ៉ាំ "ភាគលាភប្រជាសាស្ត្រ" នេះបានយូរប៉ុណ្ណា?
ដោយសារ​ពលករ​ចំណាកស្រុក​ជំនាន់​មុន​ឈាន​ចូល​ដល់​វ័យ​ចាស់​បន្តិច​ម្តងៗ ហើយ​ដកខ្លួន​ចេញ​ពី​ទីផ្សារ​ការងារ យុវជន​ជំនាន់​ក្រោយ​ដែល​គ្របដណ្ដប់​ដោយ​ទសវត្សរ៍​ទី 80 និង​ក្រោយ​ទសវត្សរ៍​ទី 90 បានចាប់ផ្តើម​ចូល​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​ផ្សេងៗ​។ បើប្រៀបធៀបជាមួយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ ភាពខុសប្លែកគ្នាដ៏អស្ចារ្យនៃពលករចំណាកស្រុកជំនាន់ថ្មីទាំងនេះដែលមានតែកូនប៉ុណ្ណោះ ដែលជាស្ថាប័នសំខាន់បាននាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗដល់ឧស្សាហកម្មផលិតកម្មបែបប្រពៃណីរបស់យើង។
ទីមួយ មានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនកម្មករវ័យក្មេង។ ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 តួនាទីនៃគោលនយោបាយផែនការគ្រួសាររបស់ប្រទេសចិនបានចាប់ផ្តើមលេចឡើង។ ពីការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនកុមារដែលបានចុះឈ្មោះ និងចំនួនសាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាក្នុងប្រទេស យើងអាចគណនាការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនសរុបនៃជំនាន់នេះ។ ដូច្នេះទំហំផ្គត់ផ្គង់នៃចំនួនកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដែល​ហាក់​ដូច​ជា​មិន​មាន​អ្វី​ទាក់​ទង​នឹង​ប្រទេស​របស់​យើង​ដែល​មាន​ចំនួន​ប្រជាជន​ច្រើន​ជាង​គេ​ក្នុង​ពិភពលោក​បាន​ចាប់​ផ្តើម​លេច​មុខ​នៅ​ចំពោះ​មុខ​យើង។ ក្តីសង្ឃឹមគឺជាវត្ថុដ៏មានតម្លៃបំផុត។ ការកាត់បន្ថយការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃតម្លៃពលកម្មដោយជៀសមិនរួច ហើយនិន្នាការនេះនឹងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរជាមួយនឹងការថយចុះបន្ថែមទៀតនៃចំនួនក្រោយទសវត្សរ៍ទី 90 និងក្រោយទសវត្សរ៍ទី 00 ។
ទីពីរ គំនិតនៃកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងបានផ្លាស់ប្តូរ។ ការលើកទឹកចិត្តជាមូលដ្ឋានរបស់ពលករចំណាកស្រុកជំនាន់ចាស់គឺចង់រកប្រាក់ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសាររបស់ពួកគេ។ យុវជនជំនាន់ក្រោយនៃពលករចំណាកស្រុកបានរីករាយនឹងលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អនៃការមិនមានអាហារ និងសំលៀកបំពាក់ចាប់តាំងពីពួកគេបានមកដល់ពិភពលោក។ ដូច្នេះ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ និងបន្ទុកសេដ្ឋកិច្ចគឺមានភាពព្រងើយកន្តើយចំពោះពួកគេ ដែលមានន័យថា ពួកគេនឹងមិនធ្វើការសម្រាប់ការកែលម្អស្ថានភាពគ្រួសារនោះទេ ប៉ុន្តែច្រើនទៀតសម្រាប់ការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ។ អារម្មណ៍នៃទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេបានចុះខ្សោយយ៉ាងខ្លាំង ពួកគេមិនមានការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ច្រើនទេ ប៉ុន្តែពួកគេមានការយល់ដឹងពីខ្លួនឯងកាន់តែច្រើន ដែលធ្វើឲ្យពួកគេពិបាកទទួលយកច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរឹងរបស់រោងចក្រ។ មនុស្សវ័យក្មេងពិបាកគ្រប់គ្រង ដែលបានក្លាយជាបញ្ហាទូទៅសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាំងអស់។