FRP болашақ перспективасы және оның себептері туралы талдау

FRP - қиын жұмыс. Мұны саладағы ешкім жоққа шығармайды деп ойлаймын. Ауыруы қайда? Біріншіден, еңбек сыйымдылығы жоғары, екіншіден, өндіріс ортасы нашар, үшіншіден, нарықты дамыту қиын, төртіншіден, шығындарды бақылау қиын, бесіншіден, қарыз ақшаны өтеу қиын. Сондықтан қиыншылықты көтере алатындар ғана FRP-ны кептіреді. Соңғы үш онжылдықта Қытайда FRP өнеркәсібі неге өркендеді? Нарық сұранысының факторларынан басқа, Қытайда ерекше еңбекқор адамдар тобының болуы өте маңызды себеп болып табылады. Дәл осы ұрпақ Қытайдың қарқынды дамуының «демографиялық дивидендін» құрайды. Бұл ұрпақтың басым көпшілігі жерден көшірілген шаруалар. Жұмысшы-мигранттар Қытайдың құрылыс индустриясы, электроника өнеркәсібі, жүн тоқыма және трикотаж өнеркәсібі, аяқ киім, бас киім, сөмкелер мен ойыншықтар өнеркәсібіндегі жұмыс күшінің негізгі көзін ғана емес, сонымен қатар FRP өнеркәсібіндегі жұмыс күшінің негізгі көзі болып табылады.
Сондықтан, белгілі бір мағынада, қиыншылыққа төзе алатын осы ұрпақ болмаса, бүгінгі күні Қытайда мұндай ауқымды FRP өнеркәсібі болмас еді.
Мәселе мынада: біз бұл «демографиялық дивидендті» қашанға дейін жей аламыз?
Еңбек мигранттарының алдыңғы буыны бірте-бірте кәрілікке аяқ басып, еңбек нарығынан алшақтай бастағандықтан, 80-90-шы жылдардағы басым жас ұрпақ әртүрлі салаларға ене бастады. Ата-аналарымен салыстырғанда, негізгі бөлігі тек балалары бар еңбек мигранттарының жаңа ұрпағы арасындағы үлкен айырмашылықтар біздің дәстүрлі өңдеу өнеркәсібіне жаңа қиындықтар әкелді.
Біріншіден, жас жұмысшылар саны күрт қысқарды. 1980 жылдардан бастап Қытайдың отбасын жоспарлау саясатының рөлі көріне бастады. Еліміздегі оқуға қабылданатын балалар саны мен бастауыш және орта мектептер санының күрт төмендеуінен осы ұрпақтың жалпы санының күрт төмендеуін есептеуге болады. Сондықтан жұмыс күші санының ұсыныс ауқымы айтарлықтай қысқарды. Әлемдегі ең көп халқы бар елімізге еш қатысы жоқтай көрінетін жұмыс күші тапшылығы көз алдымызға келе бастады. Үміт - ең құнды нәрсе. Жұмыс күші ұсынысының қысқаруы сөзсіз еңбек бағасының өсуіне әкеледі және бұл үрдіс 90-шы жылдар мен 00-шы жылдардан кейінгілер санының одан әрі қысқаруымен одан сайын күшейе түседі.
Екіншіден, жас жұмыс күші ұғымы өзгерді. Еңбек мигранттарының аға буынының негізгі мотивациясы – отбасын асырау үшін ақша табу. Еңбек мигранттарының өскелең ұрпағы дүниеге келгеннен бері тамақ пен киім-кешектен қол үзудің жақсы жағдайына ие болды. Сондықтан олардың отбасылық міндеттері мен экономикалық ауыртпалықтары оларға немқұрайлы қарайды, яғни олар отбасы жағдайын жақсарту үшін емес, өздерінің тұрмыс жағдайын жақсарту үшін жұмыс істейді. Жауапкершілік сезімі қатты әлсіреді, Оларда ережені білу онша емес, бірақ олардың өзіндік санасы жоғары, бұл оларға зауыттың қатаң ережелері мен ережелерін қабылдауды қиындатады. Жастарды басқару қиын, бұл барлық кәсіпорын басшыларының ортақ мәселесіне айналды.