ანალიზი FRP-ის სამომავლო პერსპექტივისა და მისი მიზეზების შესახებ

FRP რთული სამუშაოა. მე მჯერა, რომ ინდუსტრიაში არავინ უარყოფს ამას. სად არის ტკივილი? პირველი, შრომის ინტენსივობა მაღალია, მეორე, საწარმოო გარემო ცუდია, მესამე, ბაზარი რთულად განვითარდება, მეოთხე, ღირებულების კონტროლი რთულია და მეხუთე, ვალი ძნელად ანაზღაურდება. ამიტომ, მხოლოდ მათ, ვისაც შეუძლია გაჭირვების ატანა შეუძლია FRP-ის გაშრობა. რატომ აყვავდა FRP ინდუსტრია ჩინეთში ბოლო სამი ათწლეულის განმავლობაში? ბაზრის მოთხოვნის ფაქტორების გარდა, ძალიან მნიშვნელოვანი მიზეზია ის, რომ ჩინეთს ჰყავს განსაკუთრებით შრომისმოყვარე ადამიანების ჯგუფი. სწორედ ეს თაობა წარმოადგენს ჩინეთის სწრაფი განვითარების „დემოგრაფიულ დივიდენდს“. ამ თაობის აბსოლუტური უმრავლესობა მიწიდან გადმოყვანილი ფერმერები არიან. მიგრანტი მუშები არა მხოლოდ წარმოადგენენ სამუშაო ძალის ძირითად წყაროს ჩინეთის სამშენებლო ინდუსტრიაში, ელექტრონიკის ინდუსტრიაში, მატყლის ტექსტილისა და ქსოვის ინდუსტრიაში, ფეხსაცმელში, ქუდებში, ჩანთებსა და სათამაშოების ინდუსტრიაში, არამედ FRP ინდუსტრიაში სამუშაო ძალის ძირითად წყაროს.
ამიტომ, გარკვეული გაგებით, ამ თაობის ადამიანების გარეშე, რომლებსაც შეუძლიათ გაჭირვების ატანა, დღეს ჩინეთში არ იქნებოდა ასეთი მასშტაბური FRP ინდუსტრია.
საკითხავია, რამდენ ხანს შეგვიძლია ვჭამოთ ეს „დემოგრაფიული დივიდენდი“?
მიგრანტ მუშაკთა წინა თაობა თანდათანობით შევიდა სიბერეში და გამოვიდა შრომის ბაზრიდან, ახალგაზრდა თაობამ, სადაც დომინირებდა 80-იანი და 90-იანი წლების შემდგომი, დაიწყო სხვადასხვა ინდუსტრიებში შესვლა. მათ მშობლებთან შედარებით, ამ ახალი თაობის მიგრანტ მუშაკთა დიდმა განსხვავებებმა, რომელთა ძირითადი ნაწილი მხოლოდ ბავშვები არიან, ახალი გამოწვევები შეუქმნა ჩვენს ტრადიციულ საწარმოო ინდუსტრიას.
პირველ რიგში, მკვეთრად შემცირდა ახალგაზრდა მუშაკების რაოდენობა. 1980-იანი წლებიდან გამოჩნდა ჩინეთის ოჯახის დაგეგმვის პოლიტიკის როლი. ქვეყანაში ჩარიცხული ბავშვებისა და დაწყებითი და საშუალო სკოლების რაოდენობის მკვეთრი კლებიდან შეგვიძლია გამოვთვალოთ ამ თაობის საერთო რაოდენობის მკვეთრი კლება. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვნად შემცირდა სამუშაო ძალის რაოდენობის მიწოდების მასშტაბი. ჩვენს თვალწინ გამოჩნდა მუშახელის დეფიციტი, რომელსაც, როგორც ჩანს, საერთო არაფერი აქვს მსოფლიოში ყველაზე დიდი მოსახლეობით ჩვენს ქვეყანასთან. იმედი ყველაზე ძვირფასია. შრომის მიწოდების შემცირება აუცილებლად გამოიწვევს შრომის ფასის ზრდას და ეს ტენდენცია უფრო მკვეთრი გახდება 90-იანი წლების შემდგომ და 00-იანი წლების შემდგომი შემცირებით.
მეორეც, შეიცვალა ახალგაზრდა სამუშაო ძალის კონცეფცია. უფროსი თაობის მიგრანტ მუშაკთა ძირითადი მოტივაცია არის ფულის გამომუშავება ოჯახების სარჩენად. მიგრანტ მუშაკთა ახალგაზრდა თაობა მსოფლიოში მოსვლის დღიდან სარგებლობდა საკვებისა და ტანსაცმლისგან თავისუფალი ყოფნის კარგი პირობებით. ამიტომ მათი ოჯახური პასუხისმგებლობა და ეკონომიკური დატვირთვა საკმაოდ გულგრილია მათ მიმართ, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი იმუშავებენ არა ოჯახური პირობების გასაუმჯობესებლად, არამედ უფრო მეტად საკუთარი ცხოვრების პირობების გასაუმჯობესებლად. მათ პასუხისმგებლობის გრძნობა ძალიან შესუსტდა, მათ არ აქვთ წესების ცოდნა, მაგრამ აქვთ მეტი თვითშეგნება, რაც ართულებს მათ ქარხნის მკაცრი წესებისა და რეგულაციების მიღებას. ახალგაზრდების მართვა რთულია, რაც ყველა საწარმოს მენეჯერისთვის საერთო პრობლემად იქცა.