Analisis babagan prospek FRP lan penyebabe

FRP minangka proyek sing angel. Aku pracaya ora ana siji ing industri nolak iki. Ing endi lara? Kapisan, intensitas tenaga kerja dhuwur, kaloro, lingkungan produksi kurang, katelu, pasar angel dikembangake, kaping papat, biaya angel dikontrol, lan kaping lima, dhuwit utang angel dibalekake. Mulane, mung sing bisa nanggung kasusahan bisa garing FRP. Napa industri FRP ngrembaka ing China sajrone telung puluh taun kepungkur? Saliyane faktor panjaluk pasar, alesan sing penting banget yaiku China duwe klompok wong sing kerja keras. Generasi iki sing dadi "dividen demografi" pembangunan cepet China. Umume generasi iki minangka petani sing ditransfer saka tanah. Buruh migran ora mung dadi sumber tenaga kerja utama ing industri konstruksi China, industri elektronik, tekstil wol lan industri nyulam, sepatu, topi, tas lan industri dolanan, nanging uga sumber tenaga kerja utama ing industri FRP.
Mulane, ing pangertèn, tanpa generasi wong sing bisa nanggung kasusahan, ora bakal ana industri FRP skala gedhe ing China saiki.
Pitakonan yaiku, suwene kita bisa mangan "dividen demografi" iki?
Minangka generasi buruh migran sadurunge mboko sithik mlebu umur tuwa lan mundur saka pasar tenaga kerja, generasi muda sing didominasi pasca-80-an lan pasca-90-an wiwit mlebu ing macem-macem industri. Dibandhingake karo wong tuwa, prabédan gedhe saka generasi anyar buruh migran sing mung duwe anak minangka badan utama wis nggawa tantangan anyar kanggo industri manufaktur tradisional kita.
Kaping pisanan, jumlah tenaga kerja enom saya mudhun. Wiwit taun 1980-an, peran kabijakan KB China wis wiwit katon. Saka jumlah bocah sing mlebu lan jumlah sekolah dasar lan menengah ing negara kasebut, kita bisa ngetung penurunan sing cetha ing jumlah sakabehe generasi iki. Mulane, skala pasokan saka jumlah tenaga kerja wis suda banget. Kekurangan tenaga kerja, sing katon ora ana hubungane karo negara kita kanthi populasi paling gedhe ing donya, Miwiti katon ing ngarep kita. Pangarep-arep iku sing paling berharga. Pengurangan pasokan tenaga kerja mesthi bakal nyebabake kenaikan rega tenaga kerja, lan tren iki bakal saya tambah parah kanthi nyuda jumlah pasca 90an lan pasca 00an.
Kapindho, konsep tenaga kerja enom wis diganti. Motivasi dhasar saka generasi tuwa TKI yaiku golek dhuwit kanggo nyukupi kulawargane. Generasi mudha buruh migran wis ngrasakake kahanan sing apik amarga bebas saka panganan lan sandhangan wiwit teka ing jagad iki. Mulane, tanggung jawab kulawarga lan beban ekonomi cukup ora peduli, tegese dheweke ora bakal bisa kanggo ningkatake kahanan kulawarga, nanging luwih kanggo ningkatake kahanan uripe dhewe. Rasa tanggung jawabe wis saya ringkih, ora duwe kesadaran aturan, nanging luwih ngerti awake dhewe, sing nggawe angel nampa aturan lan peraturan pabrik. Wong enom angel diatur, sing wis dadi masalah umum kanggo kabeh manajer perusahaan.