Analisi sulle prospettive future della FRP e sulle sue cause

Il FRP è un lavoro duro. Credo che nessuno nel settore lo neghi. Dov'è il dolore? In primo luogo, l’intensità del lavoro è elevata, in secondo luogo, l’ambiente produttivo è povero, in terzo luogo, il mercato è difficile da sviluppare, in quarto luogo, i costi sono difficili da controllare e, quinto, il denaro dovuto è difficile da recuperare. Pertanto, solo coloro che possono sopportare le difficoltà possono essiccare il FRP. Perché l’industria FRP è fiorita in Cina negli ultimi tre decenni? Oltre ai fattori della domanda di mercato, un motivo molto importante è che la Cina ha un gruppo di persone particolarmente laboriose. È questa generazione che costituisce il “dividendo demografico” del rapido sviluppo della Cina. La stragrande maggioranza di questa generazione sono agricoltori trasferiti dalla terra. I lavoratori migranti non solo costituiscono la principale fonte di manodopera nel settore edile cinese, nell’industria elettronica, nell’industria tessile e della maglieria in Cina, nell’industria delle scarpe, dei cappelli, delle borse e dei giocattoli, ma anche la principale fonte di forza lavoro nell’industria FRP.
Pertanto, in un certo senso, senza questa generazione di persone in grado di sopportare le difficoltà, oggi in Cina non ci sarebbe un’industria FRP così vasta.
La domanda è: per quanto tempo potremo consumare questo “dividendo demografico”?
Mentre la generazione precedente di lavoratori migranti gradualmente entrava in età avanzata e si ritirava dal mercato del lavoro, la generazione giovane dominata dagli anni successivi agli anni ’80 e agli anni ’90 iniziò ad entrare in vari settori. Rispetto ai loro genitori, le grandi differenze di questa nuova generazione di lavoratori migranti con figli unici come gruppo principale hanno portato nuove sfide alla nostra tradizionale industria manifatturiera.
In primo luogo, si è verificato un forte calo del numero di giovani lavoratori. A partire dagli anni '80, il ruolo della politica di pianificazione familiare cinese ha cominciato ad emergere. Dal forte calo del numero di bambini iscritti e del numero di scuole primarie e secondarie nel Paese, possiamo calcolare il forte calo del numero complessivo di questa generazione. Pertanto, la scala dell’offerta del numero di forza lavoro è stata notevolmente ridotta. La carenza di manodopera, che sembra non avere nulla a che fare con il nostro Paese con la più grande popolazione del mondo, ha cominciato ad apparire davanti a noi. La speranza è la cosa più preziosa. La riduzione dell’offerta di lavoro porterà inevitabilmente all’aumento del prezzo del lavoro, e questa tendenza diventerà più grave con l’ulteriore riduzione del numero dei lavoratori post-90 e post-00.
In secondo luogo, è cambiato il concetto di forza lavoro giovane. La motivazione di base della generazione più anziana di lavoratori migranti è guadagnare denaro per sostenere le proprie famiglie. La generazione più giovane di lavoratori migranti ha goduto delle buone condizioni di essere libera da cibo e vestiti da quando è venuta al mondo. Pertanto, le loro responsabilità familiari e il peso economico sono per loro del tutto indifferenti, il che significa che non lavoreranno per il miglioramento delle condizioni familiari, ma piuttosto per il miglioramento delle proprie condizioni di vita. Il loro senso di responsabilità è stato notevolmente indebolito. Non hanno molta consapevolezza delle regole, ma hanno più consapevolezza di sé, il che rende loro difficile accettare le rigide regole e regolamenti della fabbrica. I giovani sono difficili da gestire, il che è diventato un problema comune a tutti i manager d'impresa.