Analisis prospek FRP ke depan dan penyebabnya

FRP adalah pekerjaan yang sulit. Saya yakin tidak ada seorang pun di industri ini yang menyangkal hal ini. Dimana rasa sakitnya? Pertama, intensitas tenaga kerja tinggi, kedua, lingkungan produksi buruk, ketiga, pasar sulit dikembangkan, keempat, biaya sulit dikendalikan, dan kelima, uang yang terhutang sulit diperoleh kembali. Oleh karena itu, hanya mereka yang mampu menanggung kesulitan yang dapat mengeringkan FRP. Mengapa industri FRP berkembang pesat di Tiongkok dalam tiga dekade terakhir? Selain faktor permintaan pasar, alasan yang sangat penting adalah bahwa Tiongkok memiliki kelompok pekerja keras. Generasi inilah yang merupakan “keuntungan demografis” dari pesatnya perkembangan Tiongkok. Mayoritas generasi ini adalah petani yang berpindah dari lahannya. Pekerja migran tidak hanya merupakan sumber utama tenaga kerja di industri konstruksi Tiongkok, industri elektronik, industri tekstil wol dan rajutan, industri sepatu, topi, tas dan mainan, tetapi juga sumber utama tenaga kerja di industri FRP.
Oleh karena itu, tanpa generasi orang yang mampu menanggung kesulitan ini, tidak akan ada industri FRP berskala besar di Tiongkok saat ini.
Pertanyaannya adalah, sampai kapan kita bisa menikmati “bonus demografi” ini?
Ketika generasi pekerja migran sebelumnya secara bertahap memasuki usia tua dan menarik diri dari pasar tenaga kerja, generasi muda yang didominasi pasca tahun 80an dan pasca 90an mulai memasuki berbagai industri. Dibandingkan dengan orang tua mereka, perbedaan besar antara generasi baru pekerja migran dengan hanya anak-anak sebagai pekerja utama telah membawa tantangan baru bagi industri manufaktur tradisional kita.
Pertama, terjadi penurunan tajam jumlah pekerja muda. Sejak tahun 1980-an, peran kebijakan keluarga berencana Tiongkok mulai terlihat. Dari penurunan tajam jumlah anak yang bersekolah dan jumlah sekolah dasar dan menengah di negara ini, kita dapat menghitung penurunan tajam jumlah keseluruhan generasi ini. Oleh karena itu, skala pasokan jumlah angkatan kerja telah sangat berkurang. Kekurangan tenaga kerja yang sepertinya tidak ada sangkut pautnya dengan negara kita yang memiliki jumlah penduduk terbesar di dunia, mulai terlihat di hadapan kita. Harapan adalah hal yang paling berharga. Pengurangan pasokan tenaga kerja pasti akan menyebabkan kenaikan harga tenaga kerja, dan tren ini akan menjadi lebih parah dengan semakin berkurangnya jumlah pekerja pasca tahun 90an dan pasca tahun 00an.
Kedua, konsep angkatan kerja muda telah berubah. Motivasi dasar generasi tua pekerja migran adalah mencari uang untuk menghidupi keluarga mereka. Generasi muda pekerja migran telah menikmati kondisi baik yaitu bebas dari makanan dan pakaian sejak mereka datang ke dunia. Oleh karena itu, tanggung jawab keluarga dan beban ekonomi mereka tidak begitu mempedulikan mereka, artinya mereka tidak akan bekerja untuk memperbaiki kondisi keluarga, namun lebih untuk memperbaiki kondisi kehidupan mereka sendiri. Rasa tanggung jawab mereka sudah sangat lemah. Mereka tidak punya banyak kesadaran akan aturan, namun mereka lebih punya kesadaran diri, sehingga sulit bagi mereka untuk menerima peraturan dan ketentuan pabrik yang ketat. Kaum muda sulit untuk diatur, dan hal ini telah menjadi masalah umum bagi semua manajer perusahaan.