FRP-ի ապագա հեռանկարի և դրա պատճառների վերլուծություն

FRP-ն ծանր աշխատանք է: Ես հավատում եմ, որ արդյունաբերության մեջ ոչ ոք դա չի հերքում: Որտեղ է ցավը: Նախ՝ աշխատանքի ինտենսիվությունը բարձր է, երկրորդ՝ վատ արտադրական միջավայրը, երրորդ՝ շուկան դժվար է զարգանալ, չորրորդ՝ ինքնարժեքը դժվար է վերահսկել, հինգերորդ՝ պարտքի գումարը դժվար է վերականգնել։ Հետևաբար, միայն նրանք, ովքեր կարող են տանել դժվարությունները, կարող են չորացնել FRP-ն: Ինչո՞ւ է FRP արդյունաբերությունը ծաղկել Չինաստանում վերջին երեք տասնամյակում: Բացի շուկայական պահանջարկի գործոններից, շատ կարևոր պատճառն այն է, որ Չինաստանն ունի առանձնապես աշխատասեր մարդկանց խումբ։ Հենց այս սերունդն է կազմում Չինաստանի արագ զարգացման «ժողովրդագրական դիվիդենտը»: Այս սերնդի ճնշող մեծամասնությունը հողից տեղափոխված ֆերմերներ են։ Աշխատանքային միգրանտները ոչ միայն աշխատուժի հիմնական աղբյուրն են Չինաստանի շինարարության, էլեկտրոնիկայի, բրդի տեքստիլ և տրիկոտաժի արդյունաբերության, կոշիկի, գլխարկների, պայուսակների և խաղալիքների արդյունաբերության մեջ, այլ նաև FRP արդյունաբերության աշխատուժի հիմնական աղբյուրը:
Հետևաբար, ինչ-որ իմաստով, առանց այս սերնդի մարդկանց, ովքեր կարող են տանել դժվարությունները, այսօր Չինաստանում չէր լինի նման լայնածավալ FRP արդյունաբերություն:
Հարցն այն է, թե որքան ժամանակ կարող ենք ուտել այս «ժողովրդագրական դիվիդենտը»:
Քանի որ աշխատանքային միգրանտների նախորդ սերունդն աստիճանաբար թեւակոխեց ծերության շրջանը և հեռացավ աշխատաշուկայից, երիտասարդ սերունդը, որտեղ գերակշռում էին 80-ական և 90-ական թվականները, սկսեցին մուտք գործել տարբեր ոլորտներ: Իրենց ծնողների համեմատ՝ այս նոր սերնդի աշխատանքային միգրանտների մեծ տարբերությունները, որոնց հիմնական մարմինը միայն երեխաներն են, նոր մարտահրավերներ են բերել մեր ավանդական արտադրական արդյունաբերությանը:
Նախ՝ նկատվել է երիտասարդ աշխատողների թվի կտրուկ անկում։ 1980-ականներից սկսած՝ Չինաստանի ընտանիքի պլանավորման քաղաքականության դերը սկսել է ի հայտ գալ։ Երկրում ընդունված երեխաների և տարրական և միջնակարգ դպրոցների թվի կտրուկ անկումից կարելի է հաշվարկել այս սերնդի ընդհանուր թվի կտրուկ անկումը։ Հետևաբար, աշխատուժի քանակի առաջարկի սանդղակը զգալիորեն կրճատվել է։ Աշխատուժի պակասը, որը կարծես թե կապ չունի աշխարհի ամենամեծ բնակչություն ունեցող մեր երկրի հետ, սկսեց հայտնվել մեր առջև։ Հույսն ամենաարժեքավոր բանն է։ Աշխատուժի առաջարկի կրճատումն անխուսափելիորեն կհանգեցնի աշխատուժի գնի բարձրացմանը, և այդ միտումն ավելի կսրվի 90-ականների և 00-ականների թվի հետագա կրճատման հետ։
Երկրորդ, փոխվել է երիտասարդ աշխատուժի հայեցակարգը։ Աշխատանքային միգրանտների ավագ սերնդի հիմնական դրդապատճառը իրենց ընտանիքները պահելու համար գումար վաստակելն է: Աշխատանքային միգրանտների երիտասարդ սերունդը աշխարհ գալուց ի վեր վայելել է սննդից և հագուստից զերծ մնալու լավ պայմանները: Ուստի նրանց նկատմամբ ընտանեկան պարտականություններն ու տնտեսական բեռը բավականին անտարբեր են, ինչը նշանակում է, որ նրանք աշխատելու են ոչ թե ընտանեկան պայմանների բարելավման, այլ ավելի շատ սեփական կենսապայմանների բարելավման համար։ Նրանց պատասխանատվության զգացումը մեծապես թուլացել է, նրանք շատ կանոնների գիտակցում չունեն, բայց ավելի շատ ինքնագիտակցում ունեն, ինչը դժվարացնում է նրանց ընդունել գործարանի խիստ կանոններն ու կանոնները։ Երիտասարդներին դժվար է կառավարել, ինչը սովորական խնդիր է դարձել բոլոր ձեռնարկությունների ղեկավարների համար։