एफआरपी की भविष्य की संभावना और उसके कारणों पर विश्लेषण

एफआरपी एक कठिन काम है. मेरा मानना ​​है कि इंडस्ट्री में कोई भी इससे इनकार नहीं करता। दर्द कहाँ है? पहला, श्रम तीव्रता अधिक है, दूसरा, उत्पादन वातावरण खराब है, तीसरा, बाजार विकसित करना मुश्किल है, चौथा, लागत को नियंत्रित करना मुश्किल है, और पांचवां, बकाया धन की वसूली करना मुश्किल है। इसलिए, केवल वे लोग जो कठिनाइयों को सहन कर सकते हैं, एफआरपी को सुखा सकते हैं। पिछले तीन दशकों में चीन में एफआरपी उद्योग क्यों फला-फूला है? बाजार की मांग के कारकों के अलावा, एक बहुत महत्वपूर्ण कारण यह है कि चीन में विशेष रूप से कड़ी मेहनत करने वाले लोगों का एक समूह है। यह वह पीढ़ी है जो चीन के तीव्र विकास का "जनसांख्यिकीय लाभांश" बनाती है। इस पीढ़ी का अधिकांश हिस्सा भूमि से स्थानांतरित किये गये किसान हैं। प्रवासी श्रमिक न केवल चीन के निर्माण उद्योग, इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग, ऊनी कपड़ा और बुनाई उद्योग, जूते, टोपी, बैग और खिलौने उद्योग में श्रम शक्ति का मुख्य स्रोत हैं, बल्कि एफआरपी उद्योग में भी श्रम शक्ति का मुख्य स्रोत हैं।
इसलिए, एक अर्थ में, कठिनाइयों को सहन करने वाली इस पीढ़ी के लोगों के बिना, आज चीन में इतने बड़े पैमाने पर एफआरपी उद्योग नहीं होगा।
सवाल यह है कि हम इस "जनसांख्यिकीय लाभांश" को कब तक खा सकते हैं?
जैसे-जैसे प्रवासी श्रमिकों की पिछली पीढ़ी धीरे-धीरे बुढ़ापे में प्रवेश कर गई और श्रम बाजार से हट गई, 80 के दशक और 90 के दशक के बाद की युवा पीढ़ी ने विभिन्न उद्योगों में प्रवेश करना शुरू कर दिया। अपने माता-पिता की तुलना में, केवल बच्चों वाले प्रवासी श्रमिकों की इन नई पीढ़ी के बीच बड़े अंतर ने हमारे पारंपरिक विनिर्माण उद्योग के लिए नई चुनौतियाँ ला दी हैं।
सबसे पहले, युवा श्रमिकों की संख्या में भारी गिरावट आई है। 1980 के दशक से चीन की परिवार नियोजन नीति की भूमिका सामने आने लगी है। देश में नामांकित बच्चों की संख्या और प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों की संख्या में तेज गिरावट से, हम इस पीढ़ी की कुल संख्या में तेज गिरावट की गणना कर सकते हैं। इसलिए, श्रम बल की संख्या का आपूर्ति पैमाना बहुत कम हो गया है। मजदूरों की कमी, जिसका दुनिया की सबसे बड़ी आबादी वाले हमारे देश से कोई लेना-देना नहीं है, हमारे सामने आने लगी। आशा सबसे मूल्यवान चीज़ है. श्रम आपूर्ति में कमी से अनिवार्य रूप से श्रम की कीमत में वृद्धि होगी, और यह प्रवृत्ति 90 के दशक के बाद और 00 के बाद की संख्या में और कमी के साथ और अधिक गंभीर हो जाएगी।
दूसरे, युवा श्रम शक्ति की अवधारणा बदल गई है। प्रवासी श्रमिकों की पुरानी पीढ़ी की मूल प्रेरणा अपने परिवारों का समर्थन करने के लिए पैसा कमाना है। प्रवासी श्रमिकों की युवा पीढ़ी ने दुनिया में आने के बाद से भोजन और कपड़ों से मुक्त होने की अच्छी परिस्थितियों का आनंद लिया है। इसलिए, वे अपनी पारिवारिक जिम्मेदारियों और आर्थिक बोझ के प्रति काफी उदासीन हैं, जिसका अर्थ है कि वे पारिवारिक स्थितियों में सुधार के लिए नहीं, बल्कि अपने स्वयं के रहने की स्थिति में सुधार के लिए अधिक काम करेंगे। उनकी जिम्मेदारी की भावना बहुत कमजोर हो गई है, उन्हें नियमों के बारे में ज्यादा जानकारी नहीं है, लेकिन उनमें आत्म-जागरूकता ज्यादा है, जिससे उनके लिए कारखाने के सख्त नियमों और विनियमों को स्वीकार करना मुश्किल हो जाता है। युवाओं को प्रबंधित करना कठिन होता है, जो सभी उद्यम प्रबंधकों के लिए एक आम समस्या बन गई है।