Analyse oer it takomstperspektyf fan FRP en syn oarsaken

FRP is in hurde baan. Ik leau dat gjinien yn 'e yndustry dit ûntkent. Wêr is de pine? Earst is de arbeidsintensiteit heech, twadde, de produksjeomjouwing is min, tredde, de merk is dreech te ûntwikkeljen, fjirde, de kosten is dreech te kontrolearjen, en fyfde, it skuldige jild is dreech om te herstellen. Dêrom kin allinich dejingen dy't swierrichheden ferneare kinne FRP droege. Wêrom hat de FRP-yndustry yn 'e ôfrûne trije desennia bloeie yn Sina? Neist de faktoaren fan 'e fraach fan' e merk is in heul wichtige reden dat Sina in groep fan benammen hurd wurkjende minsken hat. It is dizze generaasje dy't it "demografyske dividend" foarmet fan 'e rappe ûntwikkeling fan Sina. De grutte mearderheid fan dizze generaasje binne boeren dy't fan it lân oerbrocht binne. Migrearjende arbeiders foarmje net allinich de wichtichste boarne fan arbeidskrêft yn 'e bouwsektor fan Sina, elektroanika-yndustry, woltekstyl- en breiindustry, skuon, hoeden, tassen en boartersguodsektor, mar ek de wichtichste boarne fan arbeidskrêft yn' e FRP-yndustry.
Dêrom, yn in sin, sûnder dizze generaasje minsken dy't swierrichheden ferneare kinne, soe d'r hjoed net sa'n grutskalige FRP-yndustry yn Sina wêze.
De fraach is, hoe lang kinne wy ​​dit "demografyske dividend" ite?
As de foarige generaasje migrantenarbeiders stadichoan yn 'e âlderdom kaam en har weromlutsen fan 'e arbeidsmerk, begon de jonge generaasje dominearre troch de post-80's en post-90's ferskate yndustryen yn te gean. Yn ferliking mei har âlden hawwe de grutte ferskillen fan dizze nije generaasje migrantenarbeiders mei allinich bern as it haadlichem nije útdagings brocht foar ús tradisjonele produksjesektor.
Earst is der in flinke delgong west yn it tal jonge wurknimmers. Sûnt de jierren '80 is de rol fan Sina's famyljeplanningsbelied begon te ferskinen. Ut de skerpe delgong fan it tal ynskreaune bern en it tal basis- en middelbere skoallen yn it lân kinne wy ​​de skerpe delgong berekkenje yn it totale tal fan dizze generaasje. Dêrom is de oanbodskaal fan it oantal arbeidskrêft sterk fermindere. Arbeidstekoart, dat liket te hawwen neat te hawwen mei ús lân mei de grutste befolking fan 'e wrâld, begûn te ferskinen foar ús. Hoop is it meast weardefolle ding. De fermindering fan arbeidsoanbod sil ûnûntkomber liede ta de opkomst fan arbeidpriis, en dizze trend sil slimmer wurde mei de fierdere fermindering fan it oantal post-90's en post-00's.
Twadder is it konsept fan jonge arbeidskrêft feroare. De basismotivaasje fan 'e âldere generaasje migrantenarbeiders is om jild te fertsjinjen om har famyljes te stypjen. De jongere generaasje migrantenarbeiders hat genoaten fan 'e goede omstannichheden fan frij fan iten en klean sûnt se nei de wrâld kamen. Dêrom, harren famylje ferantwurdlikheden en ekonomyske lêst binne frij ûnferskillich foar harren, dat betsjut dat se sille net wurkje foar it ferbetterjen fan de famylje omstannichheden, mar mear foar it ferbetterjen fan harren eigen libbensomstannichheden. Harren gefoel fan ferantwurdlikens is sterk ferswakke, Se hawwe net folle regel bewustwêzen, mar se hawwe mear selsbewustwêzen, dat makket it dreech foar harren in akseptearje de strange regels en regeljouwing fan it fabryk. Jonge minsken binne lestich te behearjen, wat in mienskiplik probleem wurden is foar alle ûndernimmingsbehearders.