Ανάλυση της μελλοντικής προοπτικής του FRP και των αιτιών του

Το FRP είναι μια δύσκολη δουλειά. Πιστεύω ότι κανείς στη βιομηχανία δεν το αρνείται αυτό. Πού είναι ο πόνος; Πρώτον, η ένταση εργασίας είναι υψηλή, δεύτερον, το περιβάλλον παραγωγής είναι φτωχό, τρίτον, η αγορά είναι δύσκολο να αναπτυχθεί, τέταρτον, το κόστος είναι δύσκολο να ελεγχθεί και πέμπτον, τα χρήματα που οφείλονται είναι δύσκολο να ανακτηθούν. Επομένως, μόνο εκείνοι που μπορούν να αντέξουν τις κακουχίες μπορούν να στεγνώσουν το FRP. Γιατί άνθισε η βιομηχανία FRP στην Κίνα τις τελευταίες τρεις δεκαετίες; Εκτός από τους παράγοντες της ζήτησης της αγοράς, ένας πολύ σημαντικός λόγος είναι ότι η Κίνα έχει μια ομάδα ιδιαίτερα εργατών ανθρώπων. Αυτή η γενιά είναι που αποτελεί το «δημογραφικό μέρισμα» της ταχείας ανάπτυξης της Κίνας. Η συντριπτική πλειοψηφία αυτής της γενιάς είναι αγρότες που μεταφέρθηκαν από τη γη. Οι μετανάστες εργάτες δεν αποτελούν μόνο την κύρια πηγή εργατικού δυναμικού στον κατασκευαστικό κλάδο της Κίνας, τη βιομηχανία ηλεκτρονικών, τη βιομηχανία μαλλί κλωστοϋφαντουργίας και πλεξίματος, τη βιομηχανία υποδημάτων, καπέλων, τσαντών και παιχνιδιών, αλλά και την κύρια πηγή εργατικού δυναμικού στη βιομηχανία FRP.
Επομένως, κατά μία έννοια, χωρίς αυτή τη γενιά ανθρώπων που μπορούν να αντέξουν τις κακουχίες, δεν θα υπήρχε μια τέτοια μεγάλης κλίμακας βιομηχανία FRP στην Κίνα σήμερα.
Το ερώτημα είναι πόσο καιρό μπορούμε να τρώμε αυτό το «δημογραφικό μέρισμα»;
Καθώς η προηγούμενη γενιά μεταναστών εργαζομένων εισήλθε σταδιακά στα γηρατειά και αποχώρησε από την αγορά εργασίας, η νέα γενιά που κυριαρχήθηκε από τη δεκαετία του '80 και τη δεκαετία του '90 άρχισε να εισέρχεται σε διάφορους κλάδους. Σε σύγκριση με τους γονείς τους, οι μεγάλες διαφορές αυτής της νέας γενιάς μεταναστών εργαζομένων με τα μονά παιδιά ως κύριο σώμα έχουν φέρει νέες προκλήσεις στην παραδοσιακή μεταποιητική βιομηχανία μας.
Πρώτον, σημειώθηκε απότομη μείωση του αριθμού των νέων εργαζομένων. Από τη δεκαετία του 1980, ο ρόλος της πολιτικής οικογενειακού προγραμματισμού της Κίνας άρχισε να εμφανίζεται. Από τη μεγάλη μείωση του αριθμού των εγγεγραμμένων παιδιών και του αριθμού των σχολείων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στη χώρα, μπορούμε να υπολογίσουμε την απότομη μείωση του συνολικού αριθμού αυτής της γενιάς. Ως εκ τούτου, η κλίμακα προσφοράς του αριθμού του εργατικού δυναμικού έχει μειωθεί σημαντικά. Η έλλειψη εργατικού δυναμικού, που φαίνεται να μην έχει καμία σχέση με τη χώρα μας με τον μεγαλύτερο πληθυσμό στον κόσμο, άρχισε να εμφανίζεται μπροστά μας. Η ελπίδα είναι το πολυτιμότερο πράγμα. Η μείωση της προσφοράς εργασίας θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε άνοδο της τιμής της εργασίας, και αυτή η τάση θα γίνει πιο έντονη με την περαιτέρω μείωση του αριθμού των μετά τη δεκαετία του '90 και μετά τη δεκαετία του '00.
Δεύτερον, η έννοια του νέου εργατικού δυναμικού έχει αλλάξει. Το βασικό κίνητρο της παλαιότερης γενιάς μεταναστών εργαζομένων είναι να κερδίσουν χρήματα για να στηρίξουν τις οικογένειές τους. Η νεότερη γενιά μεταναστών εργαζομένων απολάμβανε τις καλές συνθήκες να είναι απαλλαγμένη από τρόφιμα και ρούχα από τότε που ήρθαν στον κόσμο. Επομένως, οι οικογενειακές τους υποχρεώσεις και η οικονομική τους επιβάρυνση τους αδιαφορούν, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα εργαστούν για τη βελτίωση των οικογενειακών συνθηκών, αλλά περισσότερο για τη βελτίωση των δικών τους συνθηκών διαβίωσης. Το αίσθημα ευθύνης τους έχει αποδυναμωθεί πολύ, δεν έχουν πολλή επίγνωση κανόνων, αλλά έχουν περισσότερη αυτογνωσία, γεγονός που τους δυσκολεύει να αποδεχτούν τους αυστηρούς κανόνες και κανονισμούς του εργοστασίου. Οι νέοι είναι δύσκολο να διαχειριστούν, κάτι που έχει γίνει κοινό πρόβλημα για όλους τους διευθυντές επιχειρήσεων.