Analýza budoucího výhledu FRP a jeho příčin

FRP je těžká práce. Věřím, že to nikdo v oboru nepopírá. Kde je bolest? Za prvé, pracovní náročnost je vysoká, za druhé, výrobní prostředí je špatné, za třetí je obtížné rozvíjet trh, za čtvrté je obtížné kontrolovat náklady a za páté je obtížné získat zpět dlužné peníze. FRP tedy může sušit jen ten, kdo snese útrapy. Proč průmysl FRP v Číně v posledních třech desetiletích vzkvétal? Kromě faktorů tržní poptávky je velmi důležitým důvodem to, že Čína má skupinu obzvláště tvrdě pracujících lidí. Právě tato generace představuje „demografickou dividendu“ rychlého rozvoje Číny. Naprostá většina této generace jsou zemědělci převedení z půdy. Migrující pracovníci nejenže představují hlavní zdroj pracovní síly v čínském stavebnictví, elektronickém průmyslu, vlněném textilním a pletařském průmyslu, obuvnickém, kloboučnickém, taškovém a hračkářském průmyslu, ale také hlavním zdrojem pracovní síly v průmyslu FRP.
Proto v jistém smyslu bez této generace lidí, kteří dokážou snést útrapy, by dnes v Číně neexistoval tak rozsáhlý FRP průmysl.
Otázkou je, jak dlouho můžeme jíst tuto „demografickou dividendu“?
Jak předchozí generace migrujících pracovníků postupně vstoupila do stáří a stáhla se z trhu práce, začala do různých průmyslových odvětví vstupovat mladá generace, které dominovala období po 80. a 90. letech. Ve srovnání s jejich rodiči přinesly velké rozdíly této nové generace migrujících pracovníků s jedinými dětmi jako hlavním orgánem pro náš tradiční zpracovatelský průmysl nové výzvy.
Za prvé, došlo k prudkému poklesu počtu mladých pracovníků. Od 80. let se začala objevovat role čínské politiky plánovaného rodičovství. Z prudkého poklesu počtu zapsaných dětí a počtu základních a středních škol v zemi lze vypočítat prudký pokles celkového počtu této generace. Proto se škála nabídky počtu pracovních sil značně snížila. Před námi se začal objevovat nedostatek pracovních sil, který, jak se zdá, nemá nic společného s naší zemí s největším počtem obyvatel na světě. Naděje je to nejcennější. Snížení nabídky práce nevyhnutelně povede ke zvýšení ceny práce a tento trend se ještě zpřísní s dalším snižováním počtu let po 90. a po 00. letech.
Za druhé se změnila koncepce mladé pracovní síly. Základní motivací starší generace migrujících pracovníků je vydělávat peníze na uživení rodin. Mladší generace migrujících pracovníků se od svého příchodu na svět těšila z dobrých podmínek bez jídla a oblečení. Rodinné povinnosti a ekonomická zátěž jsou jim proto zcela lhostejné, což znamená, že nebudou pracovat na zlepšení rodinných podmínek, ale spíše na zlepšení svých vlastních životních podmínek. Jejich smysl pro zodpovědnost je značně oslabený, nemají příliš povědomí o pravidlech, ale mají větší sebeuvědomění, což jim ztěžuje přijímání přísných pravidel a předpisů továrny. Mladí lidé jsou obtížně řiditelní, což se stalo běžným problémem všech manažerů podniků.