FRP এর ভবিষ্যত সম্ভাবনা এবং এর কারণগুলির উপর বিশ্লেষণ

FRP একটি কঠিন কাজ। আমি বিশ্বাস করি ইন্ডাস্ট্রিতে কেউ এটা অস্বীকার করে না। ব্যথা কোথায়? প্রথমত, শ্রমের তীব্রতা বেশি, দ্বিতীয়ত, উৎপাদনের পরিবেশ খারাপ, তৃতীয়ত, বাজার গড়ে তোলা কঠিন, চতুর্থত, খরচ নিয়ন্ত্রণ করা কঠিন এবং পঞ্চম, বকেয়া অর্থ পুনরুদ্ধার করা কঠিন। অতএব, যারা কষ্ট সহ্য করতে পারে তারাই এফআরপি শুকাতে পারে। কেন গত তিন দশকে চীনে এফআরপি শিল্পের উন্নতি হয়েছে? বাজারের চাহিদার কারণগুলি ছাড়াও, একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ কারণ হল চীনে বিশেষভাবে কঠোর পরিশ্রমী লোকদের একটি দল রয়েছে। এই প্রজন্মই চীনের দ্রুত উন্নয়নের "জনসংখ্যাগত লভ্যাংশ" গঠন করে। এই প্রজন্মের বেশিরভাগই জমি থেকে স্থানান্তরিত কৃষক। অভিবাসী শ্রমিকরা কেবল চীনের নির্মাণ শিল্প, ইলেকট্রনিক্স শিল্প, উল টেক্সটাইল এবং বুনন শিল্প, জুতা, টুপি, ব্যাগ এবং খেলনা শিল্পে শ্রমশক্তির প্রধান উত্স নয়, এফআরপি শিল্পে শ্রমশক্তির প্রধান উত্সও।
অতএব, এক অর্থে, এই প্রজন্মের মানুষ যারা কষ্ট সহ্য করতে পারে না, আজ চীনে এত বড় আকারের এফআরপি শিল্প থাকবে না।
প্রশ্ন হল, এই “ডেমোগ্রাফিক ডিভিডেন্ড” আমরা কতদিন খেতে পারি?
অভিবাসী শ্রমিকদের আগের প্রজন্ম ধীরে ধীরে বার্ধক্যে প্রবেশ করে এবং শ্রমবাজার থেকে সরে যাওয়ার ফলে, 80-এর দশক এবং 90-এর দশকের পরে আধিপত্যশীল তরুণ প্রজন্ম বিভিন্ন শিল্পে প্রবেশ করতে শুরু করে। তাদের পিতামাতার সাথে তুলনা করে, প্রধান সংস্থা হিসাবে শুধুমাত্র শিশুদের সাথে অভিবাসী শ্রমিকদের এই নতুন প্রজন্মের বিরাট পার্থক্য আমাদের ঐতিহ্যবাহী উত্পাদন শিল্পে নতুন চ্যালেঞ্জ নিয়ে এসেছে।
প্রথমত, তরুণ কর্মীদের সংখ্যা তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে। 1980 এর দশক থেকে, চীনের পরিবার পরিকল্পনা নীতির ভূমিকা প্রদর্শিত হতে শুরু করে। দেশে নথিভুক্ত শিশুর সংখ্যা এবং প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের সংখ্যার তীব্র হ্রাস থেকে আমরা এই প্রজন্মের সামগ্রিক সংখ্যার তীব্র হ্রাস গণনা করতে পারি। তাই শ্রমশক্তির সংখ্যার সরবরাহ স্কেল অনেক কমে গেছে। বিশ্বের সর্ববৃহৎ জনসংখ্যার সঙ্গে আমাদের দেশের কোনো সম্পর্ক নেই বলে মনে হয় শ্রমের ঘাটতি আমাদের সামনে দেখা দিতে শুরু করেছে। আশা সবচেয়ে মূল্যবান জিনিস। শ্রম সরবরাহের হ্রাস অনিবার্যভাবে শ্রমের মূল্য বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে, এবং 90-এর দশক এবং পরবর্তী 00-এর দশকের সংখ্যা আরও হ্রাসের সাথে এই প্রবণতা আরও গুরুতর হয়ে উঠবে।
দ্বিতীয়ত, তরুণ শ্রমশক্তির ধারণা বদলে গেছে। পুরানো প্রজন্মের অভিবাসী শ্রমিকদের মূল অনুপ্রেরণা হল তাদের পরিবারকে সমর্থন করার জন্য অর্থ উপার্জন করা। তরুণ প্রজন্মের অভিবাসী শ্রমিকরা পৃথিবীতে আসার পর থেকে খাদ্য ও বস্ত্রহীন থাকার ভালো অবস্থা উপভোগ করেছে। অতএব, তাদের পারিবারিক দায়িত্ব এবং অর্থনৈতিক বোঝা তাদের প্রতি বেশ উদাসীন, যার অর্থ তারা পারিবারিক অবস্থার উন্নতির জন্য কাজ করবে না, বরং তাদের নিজস্ব জীবনযাত্রার উন্নতির জন্য আরও বেশি কাজ করবে। তাদের দায়িত্ববোধ অনেকটাই দুর্বল হয়ে পড়েছে, তাদের খুব বেশি নিয়ম সচেতনতা নেই, কিন্তু তাদের আরও বেশি আত্ম-সচেতনতা রয়েছে, যা তাদের পক্ষে কারখানার কঠোর নিয়মকানুন মেনে নেওয়া কঠিন করে তোলে। তরুণদের পরিচালনা করা কঠিন, যা সমস্ত এন্টারপ্রাইজ পরিচালকদের জন্য একটি সাধারণ সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে।