Аналіз будучых перспектыў FRP і яго прычын

FRP - цяжкая праца. Я лічу, што ніхто ў індустрыі гэтага не адмаўляе. Дзе боль? Па-першае, працаёмкасць высокая, па-другое, вытворчае асяроддзе дрэннае, па-трэцяе, рынак цяжка развіваць, па-чацвёртае, кошт цяжка кантраляваць, і, па-пятае, запазычанасць цяжка вярнуць. Такім чынам, сушыць FRP можа толькі той, хто можа вытрымаць цяжкасці. Чаму прамысловасць FRP квітнела ў Кітаі за апошнія тры дзесяцігоддзі? Акрамя фактараў рынкавага попыту, вельмі важнай прычынай з'яўляецца тое, што ў Кітаі ёсць група асабліва працавітых людзей. Менавіта гэтае пакаленне складае «дэмаграфічны дывідэнд» хуткага развіцця Кітая. Пераважная большасць гэтага пакалення - фермеры, пераведзеныя з зямлі. Працоўныя мігранты з'яўляюцца не толькі асноўнай крыніцай працоўнай сілы ў будаўнічай індустрыі Кітая, электроннай прамысловасці, ваўнянай тэкстыльнай і трыкатажнай прамысловасці, вытворчасці абутку, галаўных убораў, сумак і цацак, але і асноўнай крыніцай працоўнай сілы ў прамысловасці FRP.
Такім чынам, у пэўным сэнсе, без гэтага пакалення людзей, якія могуць несці цяжкасці, не было б такой буйнамаштабнай прамысловасці FRP сёння ў Кітаі.
Пытанне ў тым, як доўга мы можам есці гэты «дэмаграфічны дывідэнд»?
Па меры таго, як папярэдняе пакаленне працоўных мігрантаў паступова ўваходзіла ў сталы ўзрост і сыходзіла з рынку працы, маладое пакаленне, у якім дамінавала пасля 80-х і пасля 90-х гадоў, пачало ўваходзіць у розныя галіны прамысловасці. У параўнанні з іх бацькамі, вялікія адрозненні гэтага новага пакалення працоўных мігрантаў з адзінымі дзецьмі ў якасці асноўнай масы прынеслі новыя выклікі для нашай традыцыйнай апрацоўчай прамысловасці.
Па-першае, рэзка скарацілася колькасць маладых работнікаў. З 1980-х гадоў пачала з'яўляцца роля кітайскай палітыкі планавання сям'і. З рэзкага змяншэння колькасці навучаных дзяцей і колькасці пачатковых і сярэдніх школ у краіне можна вылічыць рэзкае змяншэнне агульнай колькасці гэтага пакалення. Такім чынам, прапанова колькасці рабочай сілы значна скарацілася. Перад намі пачаў паўставаць дэфіцыт працоўных рук, які, здавалася б, не мае ніякага дачынення да нашай краіны з самай вялікай колькасцю насельніцтва ў свеце. Надзея - самае каштоўнае. Скарачэнне прапановы працоўнай сілы непазбежна прывядзе да росту цэнаў на працоўную сілу, і гэтая тэндэнцыя будзе ўзмацняцца з далейшым скарачэннем колькасці людзей пасля 90-х і нулявых.
Па-другое, змянілася паняцце маладой працоўнай сілы. Асноўнай матывацыяй старэйшага пакалення працоўных мігрантаў з'яўляецца заробак для ўтрымання сям'і. Маладое пакаленне працоўных мігрантаў карыстаецца добрымі ўмовамі пазбаўлення ад ежы і адзення з моманту свайго з'яўлення на свеце. Таму сямейныя абавязкі і гаспадарчая нагрузка ім зусім абыякавыя, а значыць, працаваць яны будуць не на паляпшэнне сямейных умоў, а больш на паляпшэнне ўласных умоў жыцця. Іх пачуццё адказнасці значна аслаблена. Яны не вельмі добра ведаюць правілы, але ў іх больш самасвядомасці, што робіць іх цяжкімі прыняць строгія правілы і нормы фабрыкі. Моладзь цяжкая ў кіраванні, што стала агульнай праблемай для ўсіх кіраўнікоў прадпрыемстваў.