ስለ FRP የወደፊት ተስፋ እና መንስኤዎቹ ትንተና

FRP ከባድ ስራ ነው። በኢንዱስትሪው ውስጥ ይህንን የሚክድ የለም ብዬ አምናለሁ። ህመሙ የት ነው? አንደኛ የሰው ጉልበት መጠን ከፍተኛ ነው፣ ሁለተኛ፣ የምርት አካባቢው ደካማ ነው፣ ሶስተኛው፣ ገበያው ለመልማት አስቸጋሪ ነው፣ አራተኛ፣ ወጪውን ለመቆጣጠር አስቸጋሪ ነው፣ አምስተኛ፣ የተበደረው ገንዘብ መልሶ ለማግኘት አስቸጋሪ ነው። ስለዚህ, ችግርን መሸከም የሚችሉት ብቻ FRP ማድረቅ ይችላሉ. በቻይና ውስጥ የ FRP ኢንዱስትሪ ባለፉት ሶስት አስርት ዓመታት ውስጥ ለምን ያደገው? ከገበያ ፍላጎት ምክንያቶች በተጨማሪ ቻይና በተለይ ታታሪ ሰዎች ስብስብ ስላላት በጣም አስፈላጊው ምክንያት ነው. ለቻይና ፈጣን እድገት “የሕዝብ ክፍፍል” የሚባለው ይህ ትውልድ ነው። አብዛኛው የዚህ ትውልድ ከመሬቱ የተሸጋገሩ ገበሬዎች ናቸው። በቻይና የኮንስትራክሽን ኢንዱስትሪ፣ የኤሌክትሮኒክስ ኢንዱስትሪ፣ የሱፍ ጨርቃጨርቅና ሹራብ ኢንዱስትሪ፣ ጫማ፣ ኮፍያ፣ ቦርሳ እና አሻንጉሊቶች ኢንዱስትሪ ውስጥ የስደተኛ ሠራተኞች ዋናው የሰው ኃይል ምንጭ ብቻ ሳይሆን በ FRP ኢንዱስትሪ ውስጥ ዋና የሰው ኃይል ምንጭ ናቸው።
ስለዚህ፣ በአንድ መልኩ፣ ያለዚህ ችግር መሸከም የሚችል ሕዝብ ከሌለ፣ ዛሬ በቻይና ውስጥ እንዲህ ያለ ትልቅ የ FRP ኢንዱስትሪ አይኖርም ነበር።
ጥያቄው ይህንን "የሕዝብ ክፍፍል" እስከ መቼ መብላት እንችላለን?
የቀድሞዎቹ የስደተኛ ትውልዶች ወደ እርጅና ገብተው ከስራ ገበያ ሲወጡ፣ በድህረ 80ዎቹ እና በድህረ 90ዎቹ የበላይነት የነበረው ወጣቱ ትውልድ ወደ ተለያዩ ኢንዱስትሪዎች መግባት ጀመረ። ከወላጆቻቸው ጋር ሲነፃፀሩ፣ የነዚህ አዲስ ትውልድ የስደተኛ ትውልድ ዋና አካል እንደ ዋና አካል መሆናቸው በባህላዊው የማኑፋክቸሪንግ ኢንዱስትሪ ላይ አዳዲስ ፈተናዎችን አምጥቷል።
በመጀመሪያ በወጣት ሠራተኞች ቁጥር ላይ ከፍተኛ ቅናሽ አሳይቷል። ከ1980ዎቹ ጀምሮ የቻይና የቤተሰብ ምጣኔ ፖሊሲ ሚና መታየት ጀምሯል። የተመዘገቡ ሕፃናት ቁጥር እና በሀገሪቱ ውስጥ ካሉት የአንደኛ ደረጃ እና ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች ቁጥር በከፍተኛ ደረጃ እያሽቆለቆለ ከመምጣቱ አንጻር የዚህ ትውልድ አጠቃላይ ቁጥር ከፍተኛ ውድቀትን እናሰላለን። ስለዚህ የሠራተኛ ኃይል አቅርቦት መጠን በእጅጉ ቀንሷል። በአለም ላይ ከፍተኛ የህዝብ ቁጥር ካላት ሀገራችን ጋር ምንም ግንኙነት የሌለው የሚመስለው የሰራተኛ እጥረት ከፊታችን መታየት ጀመረ። ተስፋ በጣም ዋጋ ያለው ነገር ነው. የሰው ኃይል አቅርቦትን መቀነስ የሰው ኃይል ዋጋ መጨመር የማይቀር ነው, እና ይህ አዝማሚያ ከ 90 ዎቹ እና ከ 00 ዎቹ በኋላ የድህረ- 90 ዎቹ ቁጥር እየቀነሰ ይሄዳል.
በሁለተኛ ደረጃ, የወጣት ጉልበት ጉልበት ጽንሰ-ሐሳብ ተለውጧል. የአሮጌው ትውልድ የስደተኛ ሰራተኞች መሰረታዊ ተነሳሽነት ቤተሰቦቻቸውን ለመደገፍ ገንዘብ ማግኘት ነው። ወጣቱ ትውልድ የስደተኛ ሰራተኛ ወደ አለም ከመጡበት ጊዜ ጀምሮ ከምግብ እና ከአልባሳት ነፃ ሆነው ጥሩ ሁኔታዎችን አግኝተዋል። ስለዚህ, የቤተሰብ ኃላፊነቶቻቸው እና ኢኮኖሚያዊ ሸክማቸው ለእነሱ ግድየለሾች ናቸው, ይህም ማለት ለቤተሰብ ሁኔታ መሻሻል አይሰሩም, ነገር ግን የራሳቸውን የኑሮ ሁኔታ ለማሻሻል. የኃላፊነት ስሜታቸው በጣም ተዳክሟል, ብዙ የደንብ ግንዛቤ የላቸውም, ነገር ግን የበለጠ እራስን ማወቅ አለባቸው, ይህም የፋብሪካውን ጥብቅ ህጎች እና ደንቦች ለመቀበል አስቸጋሪ ያደርገዋል. ወጣቶችን ለማስተዳደር አስቸጋሪ ነው, ይህም ለሁሉም የድርጅት አስተዳዳሪዎች የተለመደ ችግር ሆኗል.